Бывший работодатель дает характеристику содержащую сведения о дисциплинарных наказаниях срок действия которых истек, а также излагает сведения о профессиональных качествах, которые не являются объективными. Как призвать к ответу? Как исключить подобные случаи?
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Бывший работодатель дает характеристику содержащую
> сведения о дисциплинарных наказаниях срок действия
> которых истек - ну здесь понятно
, а также излагает сведения о
> профессиональных качествах, которые не являются
> объективными - кто сказал, что они не объективны?.
Лучше плакать у психолога, чем смеяться у психиатра.
