Имеет ли право работник получить компенсацию за отпуск превышающей 28 дней скажем так не в тот момент когда он уходит в отпуск согласно графика а например в течении года написать заявление на выплату компенсации к своему будущему отпуску. У нас выглядит ситуация так, у работника отпуск по графику в июне, но заявление он о компенсации пишет в февраля, то есть и компенсацию он хочет получить еще в февраля до своего отпуска. Вопрос бредовый отчасти, уже кое какие выводы сделал но хотелось бы что бы и вы поделились своим профессиональным мнением.Спасибо.
Если это будущий отпуск, то однозначное и твердое нет.
И, кстати, замена части отпуска денежной компенсацией - право, а не обязанность работодателя. Можете спокойно отказать ему в замене - пусть фактически отгуливает все положенные дни отдыха! :)