Всем доброго дня!
Вопрос такой: проступок сотрудника был обнаружен непосредственно руководителем организации, акты и подобные доки составлены не были. Пишу прказ о прим. дисциплинарки-возниает вопрос что будет основанием?
И второй вопрос не относящийся к указанному выше: в трудовую внесли неверную запись о принятии на работу, допустим внесли принят с 15.01.10, а нужно было с 18.01.10г, обнаружили 02.02.10г- каким числом вносить запись об изменении?
Сергей, по первому вопросу.
Если проступок был обнаружен непосредственно директором, то желательно от него направить провинившемуся письмо с требованием предоставить объяснения. В этом письме и будет зафиксировано место, время обнаружения дисциплинарного проступка, его суть и т.д. Плюс, от работника затребуются объяснения - все в рамках ст. 193 ТК.
Далее, по второму вопросу.
(как исправлять записи в трудовой книжке с датой).
Лучше таким вот образом:
19.01.2010 г. Запись за номером ___ недействительна. Приказ номер дата
Принят 18.01.2010 г. на должность _____.
