Госпада юристы, помогите!!!!
В учреждении издано распоряжение о том, что начальники отделов должны сверять расчетные листы с расчетчиками бухгалтерии (в связи с частыми сбоями 1С и соответственно неправильным начислением зарплаты). Одна из начальниц отдела долгое время получала сверх зарплаты именно из-за сбоя программы. При обнаружении ей объявили выговор за не исполнение выше указанного распоряжения. Теперь она обратилась в суд с иском признать приказ и распоряжение незаконным. Чем в суде защитиься работадателю?
Ну я бы тоже на ее месте обратилась в суд.
ст. 136 ТК "При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате".
Обратите внимание, у работника нет обязанности производить сверку - соответствует сумма в расчетном листке реально начисленной заработной плате или нет.
То, что у вас программа 1С работает с перебоями - ваша проблема, а не проблема работников.
Если с приказом (о сверке расчетов) работник был надлежащим образом ознакомлен и в соответствии с должностной инструкцией это связано с ее трудовой функцией, то привлечение к дисциплинарной ответственности, в данном случае обосновано. Кроме того, несмотря на то, что по общему правилу излишне выплаченная заработная плата работником не возвращается, ТК РФ предусматривает ряд исключений из этого правила (нужно доказать виновность действий работника)
Вся проблема в том, что этот приказ не просто противоречит ТК, а грубо нарушает его нормы. Работник не обязан производить сверку своего расчетного листка с бухгалтерией, и тем более он не отвечает за недостатки бухгалтерской программы.
А утверждать, что обязанность работницы производить сверку связано с ее трудовой функцией - это, мягко говоря, неправильно. :)