Может ли работодатель предоставить меньший срок отпуска беременной женщине?:sm81:
У нас беременная женщина хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным. Ее право, конечно. Но работодатель говорит, что так как она еще не отработала года после предыдущего отпуска, то дать ей он может только отпуск за фактически отработанное время. Или вычтет потом эти деньги из отпускных.
По-моему, он сильно не прав.
Может ли работодатель предоставить меньший срок отпуска?
Re: Может ли работодатель предоставить меньший срок отпуска беременной женщине?:sm81:
Нет. Смотрите в ТК эту статью (не помню её номер)-там прямо указано-независимо от того, сколько было отработано женщиной, ей предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск до или после отпуска по беременности и родам
Re: Может ли работодатель предоставить меньший срок отпуска беременной женщине?:sm81:
ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Она самая?
Так вроде бы здесь про стаж работы, а не про фактически отработанное время.
Re: Может ли работодатель предоставить меньший срок отпуска беременной женщине?:sm81:
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
- И сколько же это будет стоить?
- Это бесплатно!
- Звучит дороговато.
(с) Гомер Симпсон
