Вопрос к специалистам по трудовому праву. Возникла необходимость увеличить сотруднику оклад на определенный период в связи с тем, что на него возлагаются дополнительные обзанности. Он согласен мы тоже. Возможно ли это?
Если не заключить доп.соглашение, наложка при проверке может прицепиться, и эту сумму (начисленную сверх) попытаться выкинуть из расходов (для расчета НОБ прибыли).
ИМХО: доп.соглашение нужно. Ну уж лишним точно не будет. :sm39:
Допсоглашение не только не нужно, но и противопоказано. Приказ, как написал Роман, и пусть работник ознакомиться с ним под роспись и напишет, что согласен с приказом.
Я только советую как бухгалтер. Ибо наложка будет цепляться, 99,99%. Так зачем это нужно?
Юстус, а почему протитивопоказано доп.соглашение?
Если я правильно поняла, речь идет не о разовой услуге, а об исполнении каких-то доп.обязанностей, не предусмотренных ни договором, ни должн.инструкцией, на протяжении какого-то времени.
если доп.обязанности исполняются в основное рабочее время - это совмещение, приказом устанавливается доплата
доп.обязанности исполняются сверх рабочего времени - внутреннее совместительство, оформляется прием на работу, выплачивается пропорциональная часть оклада.
в обоих случаях доп.соглашение - нужно.
Я хочу напомнить, что в данном случае будет не увеличение оклада, для чего требуется дополнительное соглашение, а ДОПЛАТА при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы. Порядок доплаты регулируется нормой ТК о заработной плате, а не об изменении трудового договора. Поэтому дополнительное соглашение излишне. Более того, дополнительное соглашение меняет условие договора, в связи с чем после выхода работника или после того, как необходимости в исполнении дополнительных обязанностей не будет, будет требоваться новое дополнительное соглашение об изменении трудового договора. В вдруг работник откажется, или уйдет на больничный? Будете платить ему повышенный оклад без необходимости? Поэтому допник здесь не нужен. Приказ, и вперед.
Поспорю, это не просто доплата, это изменение условий трудового договора, меняется оплата, меняются (добовляются) обязанности, возможно даже график работы, возжно и место. Кроме этого, как приказом предусмотреть обязанности работника, если они могут вознить лишь из ТД и ДИ?
Тем более
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Имхо правильнее приказ и допник подготовить, да и меньне потом вопросов.
А насчет повторного составления другого допника, достаточно указать в допнике срок его действия
Все равно приказ излишен.Приказ и ознакомление с ним сотрудника с надписью "согласен" означает согласование сторонами условий о доплате. Зачем плодить лишний и никому не нужный допник?
