Вопрос следующий.
Работник написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Заявление набрано на компьютере, ну а подпись соответственно живая стоит.
Может ли работник в дальнейшем оспорить такое заявление, мол я его не писал, а подписывать меня насильно заставили.
А если все заявления работники всегда должны писать от руки, то где это закреплено? может суд.практика есть у кого по данной теме?
Работник в любом случае может заявить, что его заставили написать/подписать заявление, как бы оно написано не было. Главное, что бы он его в кадры или секретарю гены лично отдал.
Вот я прото и пишу)))) что оказывается всё-таки предпочтение отдаётся заявлению от руки. Напоить его чтоли и пусть пишет;-) Достал уже всех этот сотрудник, но формально прицпиться не к чему.
Может сталкивались с такими)))))
Да ладно - предпочтение - от руки написанным, я уже леть пять от руки не писала. Думаю ерунда это все, тем более если раб-к по профессии зан-ся офис. работой
1. Раскрою секрет: по подписи сличить почерк не возможно ;) Т.е. подпись должна быть полная (как у нотариуса), а если одна -две-три буквы или не ясная закорючка (вспомните теть из обменника), то доподлинно, что подписал именно этот человек ни один эксперт не определит.
2. Заключите с вашим работником соглашение о расторжении ТД. И увольте по соглашению сторон. :) - будите спать спокойно ;)
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Вот я прото и пишу)))) что оказывается всё-таки
> предпочтение отдаётся заявлению от руки. Напоить
> его чтоли и пусть пишет;-) Достал уже всех этот
> сотрудник, но формально прицпиться не к чему.
> Может сталкивались с такими)))))
Про предпочтения - бред. Главное, чтобы подпись была "живая"
Доказать авторство заявления по подписи - проблематично, согласен. Но работник-то этого не знает...
По соглашению работник, видимо, не захочет увольняться в наше смутное время.
Но и ваш метод - не метод.
Замучайте его дисциплинарной практикой (конечно, если имеется трудовой договор и работник ознакомлен со своими трудовыми обязанностями). При бааальшом желании можно уволить любого работника...
