сам понимаю, что тупиковых ситуаций не бывает но....вообщем взыскиваю с работника деньги за обучение, все бы ничего, да только в его ученическом прописано что обязан вернуть в случае увольнения по 77 п.3 и ст. 80 ТК РФ.
по факту его уволили по ст.77 п. 2, т.е. истечение срока труд. договора. в трудовом договоре есть срок, однако сама суть договора делает его заключенным на неопределенный срок.
как отмазаться от ссылки в ученическом??? как объяснить почему уволили по ст.77 п.2, а возместить обязан если есть п.3 ст.77
если только отменять приказ об увольнении и потом увольнять по ст. 80, но работник ведь не такой дурак, да и технически это будет сделать сложно, так что вы пролетаете как фанера над Парижем
