ПВТР - в организации установлена 5-дневная раб.неделя с 2 выходными днями (сб, вс).
В виду особого характера работы на производственном участке необходимо части работников
ввести особый режим рабочего времени : работа по 15 дней без выходных.
Как оформить, прошу помощи!!!
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2009-12-02 10:54 пользователем moderator.
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> ПВТР - в организации установлена 5-дневная
> раб.неделя с 2 выходными днями (сб, вс).
> В виду особого характера работы на
> производственном участке необходимо части
> работников
> ввести особый режим рабочего времени : работа по
> 15 дней без выходных.
> Как оформить, прошу помощи!!!
а между прочим сегодня День борьбы против рабства! Поздравляю
ну в завтра профессиональный праздник!!! :)
Кстати, давайте по теме......
Работники уже отработали в таком графике весь октябрь, кадровик не закрывает табеля начальника участка без предоставления документов. Думаю необходимо составить доп.соглашения к трудовым договорам об изменении режима рабочего времени.
Работники кстати не против....
заключать с этими работниками отдельные соглашения, т.к. работы в выходные дни допускается с письменного согласия работника. При этом следует помнить о том, что режим рабочего времени у вас отклоняется от нормального (не более 40 часов в неделю), поэтому см. статьи об оплате соответсвущих работ и об отпусках.
Никотин - в смысле, сверхурочных здесь не будет!!
к тому же уже табель составлен на 15 дней подряд, а норма часовв ноябре месяце работниками не выработана
так при 159 часах по норме, выработано 128...
сижу ломаю голову, что делать?????
да и вахтой это не назовешь, поскольку все работники были в командировке....
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
Да никак вы это не оформите (я имею в виду, законно). Вы нарушаете ст. 110 ТК РФ - продолжительность ЕЖЕНЕДЕЛЬНОГО НЕПРЕРЫВНОГО отдыха не может быть менее 42 часов. И сверхурочные не прокатят - часть 6 ст. 99 ТК РФ - продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд...
Здесь в чистом виде - привлечение к работе в выходные дни... А это:
- письменное распоряжение работодателя;
- письменное согласие работника;
- соответствующая оплата.
На сколько я понимаю, никаких доплат работникам выплачиваться не будет... Если так, то не стоит заморачиваться - табелируете им обычную пятидневку.
И - да здравствует День борьбы против рабства!!!
