Сегодня пятница а значит можно поволить себе задать возможно глупый вопрос.
ситуация: досрочно прекращаем полномочия гены. надо нарисовать протокол. в голове встал вопрос как правильно указать даты. есть 2 варианта, которые мне кажутся в чем то ущербными, но один из них д.б. правильным:
вариант адин: - досрочно прекратить полномочия иванова с 30.11.2009
- назначить петрова на должность директора с 30.11.2009;
вариант два: - досрочно прекратить полномочия иванова с 30.11.2009
- назначить петрова на должность директора с 01.12.2009.
Вобщем нужна подсказка 50 на 50 :))
не мучайтесь, датируйте протокол 3011. ОСУ открывает ЕИО, присутстввует без права голосования новый ЕИО. вы обрубаете старого и пишете с 30.11. и назначаете нового с 01.12. и все!
Amat victoria curam / Победа требует подготовки (с)
меня смущает что путаются понятия. по ТК действительно если написано уволен 30 то 30 он работал а 1 уже не при делах. но тут не трудовое право.
представляется что если написано прекращены полномочия с или без "с" 30, то все капут. 30 числа он уже был не при делах, хотя я мож и ошибаюсь, но не могу себя убедить что я ошибаюсь.
действительно много видел протоколов сформулированных по второму варианту, но от этого не легче ..., т.к. на заборе я тож много че видел
Риски мне, вы правы, не нужны.
включительно-исключительно здесь не канает, т.к. так может продолжаться действие, а прекращение оно одномоменто, полагаю.
Среда! А почему Вы считаете, что прекращение полномочий гены не трудовые отношения? Как раз самые трудовые. Загляните в трудовой кодекс и увидите, что с руководителем организации прекращают трудовой договор, только основания могут быть разные: по его инициативе или по 278 ТК. И в любом случае уволнение последним рабочим днем, т.е. 30.11, а новый гена назначается с 01.12.
МадаМ, много копий сломано о природе отношений между руководителем и организацией. помимо того что он человек с большой буквы Ч но он еще и орган (пардон перед дамами), т.е. орган управления организации. Я не исключаю что может быть такая ситуация когда акционеры-участники прекращают полномочия его, а трудовые отношения с ним продолжаются
Это как "акциоенры-участники прекращают полномочия его, а трудовые отношения с ним продолжаются"? Если Вы имеете ввиду, что его переводят на другую должность, то просто тупо делается доп соглашение к трудовому договору (я надеюсь у Вас таковой имеется?). А отношения между руководителем и организацией по-моему ТК четко определил (за исключением ситуации, когда дир и участник одно и то же лицо).
Гляньте-ка в ст. 5 ТК: "В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс".
Хотя для меня ТК не отец родной, а ехидна.;)
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Гляньте-ка в ст. 5 ТК: "В случае противоречий
> между настоящим Кодексом и иным федеральным
> законом, содержащим нормы трудового права,
> применяется настоящий Кодекс".
> Хотя для меня ТК не отец родной, а ехидна.;)
Закон об ооо и ао не содержит нормы трудового права, они содержат нормы гражданского