увольнение по сост.здоровья_СРОЧНО

Работник принес мед.заключение о полной нетрудоспособности
по какой статье увольнять?

ст.77
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);


НЕ ПОДХОДИТ, т.к. не м.б.отказа, т.к. и предлагать-то ничего нельзя.

Re: увольнение по сост.здоровья_СРОЧНО

хотя вру...вторая группа вторая степень
не знаю, работоспособность это или нет, врачи сказали, что не работать.

Re: увольнение по сост.здоровья_СРОЧНО

в справке МСЭК должно быть указано, какой труд разрешен: с ограничениями, без ограничений или труд запрещен.
Если труд запрещен, то -

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Re: увольнение по сост.здоровья_СРОЧНО

А что за мед.заключение? справка об инвалидности. Вообще, когда инвалидность присваивают там точно указанна рабочая группа или нет. Вторая группа и рабочая и не рабочая бывет. Смотрите огрничения по труду. Если ограничен в труде, то на каких работах - пишут. Если полностью ограничен- то увольняйте.

Re: увольнение по сост.здоровья_СРОЧНО

при полной нетрудоспособности - про двухнедельное пособие по 178 ТК не забудьте при увольнении

Re: увольнение по сост.здоровья_СРОЧНО

Справка ФГУ "Главное бюро медико-соц.экспертизы" Филиал-бюро

группа -вторая
причина -общее заб.
степень огранич.- вторая
+срок инв. +дата очер.освид


больше ничего НЕ УКАЗАНО

Re: увольнение по сост.здоровья_СРОЧНО

Где должно указываться ограничение к труду (полное,неполное...)
В справке ниче нет (как всегда)

Re: увольнение по сост.здоровья_СРОЧНО

Обычно в самой справке МСЭК и пишут...

Существует три степени ограничения способности к трудовой деятельности.
Первая степень - самая легкая. Ее наличие означает, что человек может выполнять работу более низкой квалификации, чем прежде, или туже, но с меньшей производительностью труда.
Вторая степень - устанавливается в случаях, когда инвалид может трудиться, но в специально созданных условиях.
Третья степень - самая тяжелая. Человек, имеющий ее, не в состоянии работать.
Кроме того, лицо, признанное инвалидом и получившее группу инвалидности, может не иметь ограничения способности к трудовой деятельности (это отмечается в справке об установлении инвалидности).
Как правило, при определении:
первой группы инвалидности может устанавливаться вторая или третья степень ограничения способности к трудовой деятельности;
второй группы инвалидности - вторая или третья степень;
для третьей группы - первая или нулевая степень.
Таким образом, определенная группа инвалидности не является показателем соответствующей степени ограничения способности к трудовой деятельности, ее определяет экспертиза.
"Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 10, октябрь 2006 г.



а работник с какой целью справку принес? заявление о переводе на легкую работу написал?
напишите официально запрос медикам, чтоб расшифровали это дело...

Re: увольнение по сост.здоровья_СРОЧНО

Работник сам хочет уволиться и ему не нужна никакая работа.

Re: увольнение по сост.здоровья_СРОЧНО

ну так - пусть заявление напишет по собственному желанию, и всего делов, никаких заморочек. Можете ему за это - пособие все-таки выплатить (как если б уволили его по ст. 83 п.5), он же ж не виноват в ухудшении здоровья :)

Re: увольнение по сост.здоровья_СРОЧНО

к акту МСЭК должна быть индивидуальная программа реабилитации инвалида в которой содержаться рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда.
Работодатель в этой программе делает отметку об отсутствиии подходящего рабочего места и увольняет по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК в связи с отсутствием у работодателя соотвествующей работы, необходимой работнику в соотвествии с мед. заключением. В приказе в графе основание указывается инд. карта реабл. инвалида к акту МСЭК от... № ...

Re: увольнение по сост.здоровья_СРОЧНО

А ведь если работник сам просто хочет уволиться, пусть действиетельно напишет заявление по собственному. И делов то...

Re: увольнение по сост.здоровья_СРОЧНО

спасибо всем