Кочегары

Кочегары не допускаются к работе без обучения и корочки. Организация оплатила обучение . В случае увольнения должны ли кочегары возместить стоимость обучения? Раньше они работали без обучения и прекрасно себя чувствовали. Охрана труда проснулась и решила, что так никак. И отправили их на курсы. А теперь , в случае увольнения - плати.

Re: Кочегары

Все решается на основании соглашения между кочегаром и предприятием.
Если соглашения нет - это производственные затраты предприятия и кочегары платить не должны.

Re: Кочегары

Вот, спасибо. А то я уже ученические договоры строчу. Видимо рано.

Re: Кочегары

Если это обязанность работодателя (иметь обученных кочегаров), то с чего работнику платить за это?
У постоянно ктото на чтото учится чтоб получить корки, чтоб в итоге соблюсти требования законодательства. Однако мыслей даже у дира не возникает, чтоб работник потом платил за это

Re: Кочегары

расходы, ессно, работодателя, тока вот корочки тож остаются у Работодателя :) Хотят кочегары корочки - пусть договариваются с шефом :)

Re: Кочегары

"Проходил обучение на курсах повышения квалификации кочегаров" :D

Думаю, должна быть схема, как с НДС. Каждый последующий работодатель, учитывая сложность и неординарность профессии, должен что-то доплатить, что-то - засчитать, а что-то - возместить.
Возместить, есно, за счет бюджета. Однако если "кочегарня" находится вне юрисдикции РФ, то от уплаты работодатель должен быть освобожден, ибо работа происходит вне чего-то там такого. При этом законодатель должен предусмотреть льготы работодателям, у которых в штате свыше 50% составляют кочегары, а также освободить от перерегистрации те ООО, где среди учредителей/участников доля кочегаров составляет свыше 75%.
ИМХО.

Re: Кочегары

Алекс, вы зря смеетесь. Кочегарка, котельные - это объекты повышенной опасности, их эксплуатируют если не ошибаюсь на основании особого разрешения. И штрафы за "необученных" кочегаров о... значительные. Потому это интересы именно предприятия.

Re: Кочегары

Ну не спорю, ибо "против фактов не попрешь".

Но, согласитесь, учитывая "имидж" и стереотип профессии - можно улыбнуться.

Re: Кочегары

Семь, Активиус + 1
Конечно, организация платит. Работник ничего не должен возмещать, это даже не вопрос.

Re: Кочегары

Ну как же не вопрос? К работе допускаются только обученные. Хочешь работать - должен быть обучен. Или приходи на работу квалифицированным специалистом изначально или проходи обучение за счет работодателя, по уч. договору с возмещением в случае увольнения. Ведь если обучается,например, юрист за счет конторы, он будет потом платить , если уволится. В чем разница?

Re: Кочегары

У вас обучение кочегаров по охране труда (я так поняла из вашего первого поста).
А в таком случае расходы должен нести работодатель.

Re: Кочегары

Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Ну как же не вопрос? К работе допускаются только
> обученные. Хочешь работать - должен быть обучен.
> Или приходи на работу квалифицированным
> специалистом изначально или проходи обучение за
> счет работодателя, по уч. договору с возмещением в
> случае увольнения. Ведь если обучается,например,
> юрист за счет конторы, он будет потом платить ,
> если уволится. В чем разница?

Вы сами ответили на свой вопрос.
Если бы вы обсуждали вопрос о корочках при приеме на работу, то хошь-не хошь платит работник.
Но вы же уже приняли их, значит они вас устраивают и без корочек. А какое основание будет у вас для их увольнения? "Мы вспомнили, что у вас должно быть обучение"?.