Как заставить работодателя оплатить б/л связанный с родами и пособие на ребенка

Знакомые обратились с такой ситуацией: девушка устроилась на работу к ИП, отдала ему трудовую для оформления. Получала з/плату нес-ко месяцев. Через три месяца после поступления на работу поподает в больницу на сохранение. Через 10 дней, вернувшись на работу получает на руки неоформленную трудовую книжку. К работе её не допускают. Девушка обращается в суд с просьбой о востановлении на работе, выплату б/л за 10 дней, з/пл за вынужденный прогул и т.д. Её успешно восстанавливают: решение и кассация в её пользу. Часть денежных средст, а именно 12 тыс (з/пл за три месяца!!!) с работодателя взыскивают немедленно, а остальное в обычном порядке. Вот 12 тыс он отдал, а остальное ну никак. Пристав отмазывается отговорками. Как получить присужденное? Имеются сведенья об автомобиле. Это первый вопрос.
2. Пока суть да дело девочка ушла на б/л связанный с родами. Решение вынесено 22.05.09, а б/л от 27.05.09. ИП решение обжаловал. Кассация определение от 28.мая 09 правомерность решения подтвердила, когда она уже родила. Б/л по родам в присутствии пристава она передала ИП. Но оплаты по нему нет. Соответственно нет и пособий на ребенка. Собес ей отказывает в выплате пособия, тк она трудоустроенная. Кстати ИП переехал на новое место (аренда).
ВОПРОС Как заставить работодателя оплатить все причитающиеся девочке деньги? Куда можно обратиться кроме прокуратуры. Если обратиться в суд как она докажет факт передачи б/л. Может в фонд социального страхования, ведь скорее всего он о своем "новом " работнике никуда не сообщал.
БУДУ РАДА ВСЕМ ОТОЗВАВШИМСЯ!!!