Я работаю продавцом строительного оборудования. Кроме зарплаты есть годовой бонус, который составляет внушительную часть заработка. Он вычисляется по результатам продаж. Продажи можно увидеть в электронной системе. Раньше вопросов не было, все платили без разговоров. Теперь пришли другие люди. И оказывается, что результаты в этой системе можно изменить по желанию руководства, и даже задним числом. А поскольку я не расписываюсь по каждой продаже, то до истины докопаться сложно. Вот у меня и возникла ситуация. Мне угрожают изменить результаты моих продаж (перевесить на другого сотрудника), и в результате я не получу бонус. Что можно сделать в таком случае? Вот на сегодня у меня, допустим 2 000 рублей за год, а завтра я приду на работу и там будет стоять 1000 рублей. Как же мне обезопасить себя?
у Вас на кассовых чеках ФИО или персональный номер продавца указывается? если да, то сохраняйте копии этих чеков. потом через суд сможете взыскать недополученное.
достаньте копию договора, накладных и пр. в договоре стоит дата его заключения. эта дата должна совпадать с Вашим рабочим днем.
порядок начисления бонусов по идее прописан в локальных НПА. Вам нужно иметь копию этих НПА.
думаю, что если так легко менять размер бонуса в программе, то никаких НПА в такой компании нет, а руководство считает такие НПА из разряда фантастики :)
Оптимист заявляет, что мы живем в лучшем из возможных миров; пессимист опасается, что это правда
должен быть по меньшей мере приказ о том, что размер бонуса исчисляется в зависимости от выручки, исходя из показаний специальной программы. если есть такой документ - в суде он потом может стать решающим.
А эта электронная система поддерживается вашим системным администратором?Если да,то поговорите с ним-может ли он как-то фиксировать изменения.отображаются ли они где-нибудь.Да и вот вопрос-как они могут менять данные?сами или через админа..
Активиус Пишет:
-------------------------------------------------------
> думаю, что если так легко менять размер бонуса в
> программе, то никаких НПА в такой компании нет, а
> руководство считает такие НПА из разряда
> фантастики :)
Активиус, плюс много. Я больше чем уверена, что все эти бонусы выплачиваются работникам "вчерную".
Здесь главный сисадмин.
Посему качественный совет МедВедь не прокатит - он на другой стороне баррикад.
Мое мнение надо зафиксировать данные находящиеся в ЭС на сегодняшний день.
Вопрос как это сделать.
Предлагаю с привлечением свидетелей зафиксировать данные на бумаге.
Поскольку компания крупная и западная, то все платится в белую, однозначно. Результаты продаж руководитель может изменять сам, и разрешения ни у кого не спрашивать. Раньше все было основано на доверии, платилось без разговоров, иногда даже платили сотрудникам которые немного не добрали до нормы, а теперь оказывается что так можно наказывать. Это как динамит, им можно не только пни корчевать.
Выплата бонуса регулируется доп. соглашением к трудовому договору. А вот про результаты изменений (лог программы, я так понимаю) мне предстоит узнать. Возможно что он есть.
В доп. соглашении указан план за год, и норма прибыли, которую нужно достигнуть. Минимум, при котором можно что то получить составляет 60% от плана. Есть методика расчета бонуса. Есть пункты о том что должны выплачиваться ежеквартальные бонусы, при достижении определенных продаж, о том что выплата будет если нет задолженностей по оплате отгруженного оборудования. Нет слов о том что выплата на усмотрение руководства. Накладные подписывает логист. Я зато поставил визы на каждом листе договора поставки, по которому это все продавалось. Ну и у меня есть куча электронных писем от покупателя и моих к нему.
Бонус рассчитывается вручную, с помощью не очень сложной формулы. Об этом говорится в соглашении. Трактовать этот расчет как вздумается вряд ли возможно. Одна из составляющих формулы - это текущее выполнение плана продаж, сумма в ЕВРО, есть коэффициенты, которыми руководитель может уменьшить бонус бонус, максимум на 30%.
Следовательно бонус должен рассчитываться исходя из реального объема продаж, а не из показаний какой то программы. Вам главное собирать все документы, связанные с продажами с Вашим участием. Потом в суде все недополученное можно будет отсудить. постарайтесь об этом намекнуть новому руководству.
