День добрый
Кароче работник написал заяву на выдачи компенсации вместо молока. Вопрос в том как определять размер компенсации.
Приказ минздрава вот чего говорит
2. Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации.
Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов.
3. Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц.
4. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры.
5. Индексация компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации на основе данных компетентного структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации.
Это получается мы каждый месяц запрос в Росстат должны делать чтобы узнать стоимость молока?
Спасибо
С другой стороны, местный росстат увидев ваше систематическое обращение по изменениям цен на молоко не выпишет вам счет за обслуживание и предоставление информации? У отделов статистики далеко не все бесплатно.. Поговорите с бухгалтерий, глБухом, если есть возможность каки нето статьи "перекинуть"... на не любителя молока.
Семь, вы же сами указали в своем вопросе, что конкретный размер компенсационной выплаты согласовывается с профсоюзом или при его отсутсвии с работником в трудовом договоре. Что вам мешает обратиться к нескольким поставщикам с просьбой о предоставлении прайса? Посмотрите, определите среднюю цену и соглашение с работником подпишите на эту цену. В конечном-то итоге это все-равно соглаешиние между работником и работодателем. В соглашении можно ведь указать не ежемесячную индексацию, а например, один раз в год.