Работник отсутствовал на рабочем месте 3 дня (не подряд) условно - пн, чт, пт.
Можно ли в приказе об увольнении в качестве оснований указать все три дня??? Очень надо, первый раз с таким работником сталкиваемся )
А почему нельзя вписать сразу три дня в приказ? Разве это запрещено?
И если оформить за каждый день дисциплинарное взыскание, то по-моему это как раз и будет нарушение, т.к. увольнение будет уже повторным наложением дисциплинарного взыскания....
А почему нельзя? Можно и три дня сразу. :)
Но лучше только один день принять во внимание - первый. Потому что при длительном (несколько дней) прогуле днем увольнения должен считаться первый день невыхода на работу.
Дождитесь выхода сотрудника (вдруг он вам больничный лист принесет))), возьмите подробную объяснительную, и - вперед, на увольнение.
Он наглый, сказал что не придет, жена у него юрист и т.д. и т.п. и вообще, мол, попробуйте-ка меня уволить.
Все осложняется тем, что на следующей неделе истечет срок по ученическому договору, который он отработать должен, а он и не работает и заявление писать отказывается.... вобщем вот. Директор в бешенстве ))
самое печальное, что больничный он действительно может принести - в суд уже.
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Он наглый, сказал что не придет, жена у него юрист
> и т.д. и т.п. и вообще, мол, попробуйте-ка меня
> уволить.
> Все осложняется тем, что на следующей неделе
> истечет срок по ученическому договору, который он
> отработать должен, а он и не работает и заявление
> писать отказывается.... вобщем вот. Директор в
> бешенстве ))
>
> самое печальное, что больничный он действительно
> может принести - в суд уже.
А зачем в суд?
Вы его дожидайтесь. Он ведь когда-нибудь на работу выйдет, верно? И сразу должен предъявить больничный лист...
В таких делах не нужно торопиться...
На счёт того, что наглый и не придёт - главное прилюдно предложить ему дать объяснения по поводу отсуствия на работе. Так что можно выехать к нему и всё оформить.
Параллельно запросить поликлинику, выдавался ли ему больничный лист. А потом можно и увольнять за прогул.
Можно создать комиссию и направить к нему на дом-режим больного должен соблюдаться, если работник на больничном.
Кстати, был один случай со знакомой одного из родственников - вышла на больничный, а к ней такая комиссия нагрянула, а она на лавочке перед домом пиво распивала:) Ситуация комичная, но её уволили...
РОМАН (ROMAN) Пишет:
-------------------------------------------------------
> На счёт того, что наглый и не придёт - главное
> прилюдно предложить ему дать объяснения по поводу
> отсуствия на работе. Так что можно выехать к нему
> и всё оформить.
> Параллельно запросить поликлинику, выдавался ли
> ему больничный лист. А потом можно и увольнять за
> прогул.
а еще лучше письменно :) Не захочет брать бумажки - актировать отказ от получения
Оптимист заявляет, что мы живем в лучшем из возможных миров; пессимист опасается, что это правда
