Ситуация, уверен, достаточна обыденна, а может, кто ткнет в тему, которая была уже. В общем, благодарен за любые советы.
Фабула:
1. У работодателя нет графика отпусков. Не было и нет.
2. Отпуска у всех обычные, по ТК РФ и ТД 28 дней
3. Работники обращаются к РД и он по мере своих возможностей "удовлетворяет" их отпусками.
4. Работник подал заяву на отпуск и просит его немедленно предоставить. Уже прошло около 20 дней с данного момента.
5. Работник устроился к РД в мае 2004 г.
6. Каких либо ЛНА или указаний о том, как будет отпуск предоставляться нет.
Итак, работник требует через суд:
1. Предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск.
2. Мотивирует тем, что в 2008 г. отгулял его летом (его год с мая 2008г. по май 2009 г.)
3. За период по май 2009 г. и по н.в. - ему отпуск положен, но РД отказывается предоставить.
По каким причинам руководитель отказывает работнику в отпуске?
А график отпусков очень зря не составляется...Я уж не говорю о том, что этот документ обязательно должен быть в организации...
Пока не вижу оснований признать работника неправым...)))
ivetta, а есть ли какие-то санкции для должн.лиц или организации, если графика нет? Или только пальцем могут погрозить?
(В нашей конторе графики составлять бесполезно, никто не знает, когда в отпуск захочет)
Отсутствие графика отпусков - готовый состав по п. 1 ст. 5.27 КоАП.
"Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет."
Обратите внимание на санкции для ЮЛ (от 30 тыс.!)
ivetta, РД говорит, что надо выполнить кое-какой проект, который пора бы уже завершишь (что реально), а потом в отпуск. Мне не нравится такая формулировка в приказе (да и нафиг издал ее), но РД издал такой приказ:( об отложении отпуска до выполнения проекта.
Ну попробуйте на этом сыграть в суде..Тем более, если без этого работника завершение проекта не состоится. И если сроки завершения проекта определены конкретно, а не расплывчатым периодом...
Может, и пройдет. Тем более, что по ст. 5.27 КоАП штрафовать вас суд не будет, это задача трудинспекции. :)
Ива права.
если сроки оговорены, то тут можно победить.
Смотрите на конкретные условия-например просрочка выполнения работ по вине того работника, что хочет отпуск...и т.п.
Или штрафные санкции от заказчика за срыв сроков, а он один такой спец.
Не гнушайтесь предоставлять любые бумаги-ну скажет суд в худшем случае, что они отношения не имеют к делу.
Нечего жалеть этих ленивых рабов, пусть работают без отпусков.....:sm14:
