Изменение в Уставе, срок полномочий директора и его Трудовой договор
В связи с изменениями в Законе "Об ООО" повсеместно вносятся различные изменения в Уставы ООО.
Ситуация: Единственный учредитель, он же - директор. Срок полномочий в Уставе был 3 года. Сейчас сделали 5 лет. На момент внесения указанных изменений прошло 2 года с момента избрания на должность директора (назначения самого себя).
Банки требуют решение Единственного учредителя о том, что директор избирается сроком на 5 лет (как в новом Уставе).
Если смотреть с точки зрения кадровика - по-моему, нужно доп.соглашение к ТД о продлении срока действия договора по... (чтобы всего получилось 5 лет). И в решении прописать, что срок полномочий продляется по...
Но в банках такое решение не принимают! "Подайте нам решение, где четко 5 лет!"
Получается противоречие между трудовым и корпоративным правом...
Что делать?
Re: Изменение в Уставе, срок полномочий директора и его Трудовой договор
Приняли новый Устав, значит нужно новое решение. А трудовое право вы и так нарушаете заключив трудовой договор, прим том что у вас единственный учредитель=директор.
Re: Изменение в Уставе, срок полномочий директора и его Трудовой договор
по идее решение нужно будет тока после того - как закончяцца енти три года - потом назначит себя сроком на 5 лет. Шоб банки не выступали - сделайте им как просют :)
Re: Изменение в Уставе, срок полномочий директора и его Трудовой договор
Bor_is Пишет:
-------------------------------------------------------
> Ну, Лена - это баааальшой вопрос. Тема уже
> замусолена различными инстанциями и нет четкого
> ответа...
Вот именно, как бы вы не сделали все равно будет не правильно.
Re: Изменение в Уставе, срок полномочий директора и его Трудовой договор
Bor_is Пишет:
-------------------------------------------------------
> да я так и сделал, как Annuitet говорит...
> С банками вечно, какие-то заморочки...
ага, в ентих трехлитровых банках полно свалачуг :sm14:
