Люди а что если я буду упирать на то что в договоре не указанно рабочее место, а значит оно может быть где угодно. )))
ведь в договоре сторонами не было определено условие о рабочем месте, да и характер работы у него был такой.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
"Люди а что если я буду упирать на то что в договоре не указанно рабочее место, а значит оно может быть где угодно. )))" (с)
Ну можно, конечно. :)
Помня при этом, что в ст. 57 ТК указано
"Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;"
Переводом изменение места работы не является, но в любом случае это - изменение определенных сторонами условий трудового договора, а значит, руководствуемся ст. 72 ТК.
Иветта самое плохое что у него фактически населенный пункт работы поменялся. это меня сильно волнует. Ведь в постановлении пленума 200 года как раз было указано про это
