Подскажите, как необходимо оформить увольнение работника если между работником и работодателем устная договоренность об уольнении,работник соглашается с увольнением,если его нормально расчитают и правильно это оформят. Я знаю,что когда идет увольнение по соглашению оформляется само соглашение. Подскажите форму такого соглашения и какая формулировка в заявлении на увольнение или оно не пишется? Заранее спасибо!
Вот образец, в текст соглашения можно добавить пункт о выплате выходного пособия.
СОГЛАШЕНИЕ
о расторжении трудового договора
от "____" октября 2006г. №
г. Москва "13» октября 2009 г.
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданка РФ Петрова Марфа Юрьевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. На основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации стороны настоящего соглашения договорились расторгнуть трудовой договор от «______»_______ года № _____ по соглашению сторон.
2. Трудовой договор расторгается «13» октября 2009 года.
3. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:
Работодатель:
Место нахождения:
Работник:
От Работодателя: Работник:
Генеральный директор
__________________/ Иванов И.И/ _________________/Петрова М.Ю./
М.П.
Формулировка - "расторжение трудового договора по соглашению сторон трудового договора"
п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
СОГЛАШЕНИЕ
о расторжении трудового договора от ________ г.
г. _______ «__» _______ 2009 г.
_________, именуемый в дальнейшем Работодатель, действующий на основании ____, и ________, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Прекратить действие трудового договора номер __ от____., заключенного между Работодателем и Работником, на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по соглашению сторон трудового договора) с ________ 2009 г.
2. Выплатить __________ компенсацию в размере ___ месячных окладов: ___ (_____) рублей, за вычетом НДФЛ, не позднее ______ г.
3. Настоящее соглашение составлено в двух идентичных экземплярах. Первый экземпляр хранится у Работодателя, второй экземпляр – у Работника.
Милана Пишет:
-------------------------------------------------------
> Да, ещё б не помешало работодателю написать письмо
> работнику с предложением расторгнуть ТД
> соглашением сторон:) Вот!:)
Думаю, что нет, так как заявление с просьбой уволить будет расцениваться как желание работника уволиться. Основанием для приказа об увольнении будет подписанное работником и работодателем соглашение о расторжении трудового договора.
Всем огромное спасибо!
И маленький вопросик на засыпку:почему работодатель не горит желанием подписывать соглашение,а склоняет работника "по собственному"? Я объективных причин не вижу....
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Всем огромное спасибо!
> И маленький вопросик на засыпку:почему
> работодатель не горит желанием подписывать
> соглашение,а склоняет работника "по собственному"?
> Я объективных причин не вижу....
Если будет заявление по собственному, то о выходном пособии работник может забыть, поэтому работодатель и не хочет подписывать соглашение, где есть такое условие, экономит.
