Ситуация такая: ген.дир избирается по уставу сроком на 3 года, был протокол о назначении, затем протоколы только о подтверждении полномочий (полномочия не продлевались). Единственный учредитель сливается от всех своих обязанностей (в том числе чтоб принял документы учредительные все и бухгалтерию), ему направлялось по почте уведомление от ген.дира что срок полномочий заканчивается. Вызывают ген.дира в суд, а полномочия то его закончились, но в выписке прописан он.
Что можно сделать?? (на стороне ген.дира).
На то что полномочия закончились судья отвечает что "в выписке то он прописан генеральным".
и сразу подвопрос насчет документов: все что можно сделать это отправить ему уведомление по почте о месте и времени встречи для передачи документов? он не явится точно, и?...
как я помню приоритет у сведений из ЕГРЮЛ именно с момента внесения изменений туда они становятся обязательными для всех, так что касается этого суда, то там ваш директор может участвовать. Вообще какая-то морока с этими сроками директоров
Судья не прав. Директору следует направить акцинеру заявление об увольнении, и через месяц трудовые отношения с ним буду считаться пркращенными. При этом полномочия генерального, которые он имеет на основании решения акционера, прекращаются по истечении срока, на который он избран, либо досрочно, если акционер примет решение о досрочном прекращении полномочий.
а ген.дир не может себе оформить трудовую с записью об увольнении? а документы ценным письмом с описью отправить учредителю. в ЕГРЮЛ может быть что угодно, но рабский труд в России отменен еще в 1861 году
я готов предугадывать мысли людей и собак,
но мышление устриц - это какой-то мрак.
совершенно неясно, что придумают завтра (с)
Тем более в ТК в ст. 83 есть такое основание для ратсоржения догвовора, как неизбрание на должность. Поэтому я считаю, что если генерального не назначили на новый срок, то трудовой договор с ним будет считаться расторгнутым с момента истечения срока, на который он был избран.
