Может ли работник быть принят на работу в одной организации на полставки инженера и на полставки механика, там и там работа считается основной...... Вроде согласно ТК основное место работы должно быть одно.
Как это может быть одно место, если в трудовом договоре указываются место работы, его должностные обязанности и т.д. Мне кажется одна должность должна быть оформлена как основное место работы, а другая как совместительство или совмещение.
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Как это может быть одно место, если в трудовом
> договоре указываются место работы, его должностные
> обязанности и т.д. Мне кажется одна должность
> должна быть оформлена как основное место работы, а
> другая как совместительство или совмещение.
Ваш случай можно оформить по-разному:
1. принят (по тр.договору) на одну должность с неполным раб.днем, + по приказу и ДС оформлено совмещение другой должности.
2. все это оформлено сразу одним тр.договором при приеме.
3. либо одна должность - основное место, другая - совместительство (не основное место)
4....
На самом деле речь идет о медицинком работнике, он как врач работает полставки хирургом и поставки рентгенелогом в лаборатории, больница одна. Один приказ без разделения на , то что будет являтся основной должностью, а что совместительством или совмещением, трудовой договор один(типовой).
При чем здесь основное место работы или не основное, если это одно предприятие?
Правильно сказали можно оформить по разному
1 вариант - как внутреннее совместительство это 2 отдельных трудовых договора.
2 вариант как совмещение профессий договор один и плюс приказ и допник на доплату за совмещение профессий.
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Может ли работник быть принят на работу в одной
> организации на полставки инженера и на полставки
> механика, там и там работа считается
> основной...... Вроде согласно ТК основное место
> работы должно быть одно.
Имеется в виду две разные фирмы, ведь в двух фирмах одновременно тр.книжка находиться не может (если она одна, конечно)))
А прием на обе должности был одновременно? Если нет то первая на которую был принят основная, вторая должна быть на условиях внутреннего совместительства. Если одновременно то как для работника лучше что бы в трудовой было написано хирург или ренгенолог. Поскольку запись о совместительстве делается по желанию работника. Определитесь с самим работником. И для себя разберитесь совмещение у вас все-таки или совместительство. Совмещение когда работает в свое рабочее время, а совместительство когда работает в свободное от основной работы время.
Весь этот сыр-бор для проведения лицензирования, что ли?
На мой взгляд, ничего не мешает сделать внутреннее совместительство. На 1,0 ставки - хирург, на 0,5 - рентгенолог, часы работы разные, записи по обеим должностям в книжку сделаны. (логичнее, конечно, чтобы основная была - "хирург"). И в чем проблема?
А двух основных работ быть не может. Это только совмещать в десятке организаций десяток должностей можно... :)
Весь сыр бор просто от того, что я указал кадровикам, что не может человек работать на двух основных должностях, в любом случае одная должна быть совместительством или совмещением.
