Оплата труда работника, который вызван в суд в качестве обвиняемого
Уважаемые коллеги! Помогите решить вопрос: Сотрудник вызван в суд в качестве обвиняемого, у него до суда была подписка о невыезде, и продолжал работать в обычном режиме. Вот и настал день судебного заседания, он отсутствовал на работе, предоставил повестку, в которой есть отметка суда. В таком случае, как табелировать работника, и подлежат ли эти дни к оплате? Если есть возможность, укажите пожалуйста на основании каких документов можно оформить это правильно, грамотно. Спасибо всем!
Re: Оплата труда работника, который вызван в суд в качестве обвиняемого
Уважаемые коллеги! Помогите решить вопрос: Сотрудник вызван в суд в качестве обвиняемого, у него до суда была подписка о невыезде, и продолжал работать в обычном режиме. Вот и настал день судебного заседания, он отсутствовал на работе, предоставил повестку, в которой есть отметка суда. В таком случае, как табелировать работника, и подлежат ли эти дни к оплате? Если есть возможность, укажите пожалуйста на основании каких документов можно оформить это правильно, грамотно. Спасибо всем!
Re: Оплата труда работника, который вызван в суд в качестве обвиняемого
Вообще-то он должен был оформить отпуск без сохранения заработной платы, а теперь..., Причина у него конечно "уважительная" прогула нет. Я бы наверное сделала так.
Возьмите с него объяснительную, приложите копию повестки а в табеле поставьте отпуск без сохранения з/п и приказ издайте об этом отпуске. Его объяснительная и повестка будет оправданием того что приказ издан позже предоставленного отпуска.