У меня такая ситуация возникла: знакомого уволили с основного места работы. при этом он остался в другой организации по совместительству. это по закону разрешено? то есть, разрешена ли ситуация, когда есть совместительство без основного места работы? как на это смотрят в пенсионных инстанциях?
Ничего сложного. Ничего не меняется и пенсионный, а также другие всякие налоговые посмотрят нормально. Надо только приказы и пр. документы правильно оформлять: "Принят на работу по совместительству в Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка" в правовой отдел на должность юрисконсульта".
Если у него везде "совместительство" стоит, то ничего не надо.
Менять совместительство на основную работу - это существенное изменение труд. договора, а это уже, как известно, должно решаться соглашением сторон.
"Если у него везде "совместительство" стоит, то ничего не надо.
Менять совместительство на основную работу - это существенное изменение труд. договора, а это уже, как известно, должно решаться соглашением сторон."
Ну, я бы так не сказала...ТД по совместительству вообще-то отличается от ТД, который заключается с постоянным работником.
Оптимальный вариант переоформления: расторжение ТД по совместительству и заключение нового - то есть необходимо уволиться с места работы по совместительству и вновь трудоустроиться в ту же организацию, но уже на основную работу.
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Ст.282 ТК РФ - Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
В любом случае, совместительство без основного места работы быть не может. так что, переоформляйтесь.
....В любом случае, совместительство без основного места работы быть не может. так что, переоформляйтесь.
Может ли возникнуть такая ситуация, что работодатель по совместительству не захочет переводить работника на основное мето работы? Закон обязывает работодателя это делать или это решается по соглашению сторон?