А там совмещение или совместительство?
Если совмещение, то это на время отсутствующего, значит, должность вакантна.
Если совместительство - должность занята
Я думаю, не важно, совмщение или совместительство - и то, и другое занятой в полной мере должность не делает, то есть она все равно остается возможность принять на эту должность работника как на основное место.
При совместительстве придётся уволить совместителя, если на его место приглашается работник, для которого работа будет основной. Если увольнять - значит, должность занята.
Поддерживаю Романа. Как же она может быть вакнтной если на нее принят работник по трудовому договору? При совмещении да она вакантна, а вот при совместительстве считаю что нет. Да и в свете изменений 2006г. расторгнуть трудовой договор с совместителем, при приеме основного работника, можно только если с совместителем заключен трудовой договор на неопределенный срок, а если срочный то не расторгнешь по этому основанию.
