16 сентября 2009 12:08
IP/Host: 77.73.232.--- Дата регистрации: 10.09.2008 Сообщений: 21 883
Очень срочно! Трудовое...
Работник был направлен в служебную командировку в Африку. Заболел в командировке малярией и умер:(.
Какую кмопенсацию обязан выплатить в связи с этим работодатель?
З.Ы. впервые сталкиваюсь, вопрос срочный, сама тоже ищу...
16 сентября 2009 12:38
IP/Host: 79.170.142.--- Дата регистрации: 06.04.2009 Сообщений: 9 080
Re: Очень срочно! Трудовое...
Милан, вообще обязанности по выплате каких-либо компенсаций в таком случае ТК не предусмотрено.
Если что-то есть в коллективном договоре (либо в его трудовом договоре), то нужно руководствоваться им.
А так - можно оказать единовременную помощь семье умершего. По приказу руководителя (при этом сумма помощи определяется самостоятельно). Налоги с этой суммы не уплачиваются, опять же.
16 сентября 2009 12:47
IP/Host: 77.73.232.--- Дата регистрации: 10.09.2008 Сообщений: 21 883
Re: Очень срочно! Трудовое...
Иветта, вя вот думаю, будет ли событие (как-то заражение малярией и смерть работника в Африке) являться страховым случаем вообще, как несчастный случай на производстве в соответстиве с ФЗ от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ
"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"?
Там ребенок несовершеннолетний, но достигший возраста 14 лет. Думаю, ему должны назначить страховые ежемесячные выплаты, а вот супруге уже нет, так как ребенок уже достиг 14 летноего возраста.
Иветта, предусмотрены компенсации по 1088 однозначно, я думаю...
ТОлько вот практики у меня по таким вопросам нет, сижу судорожну ищу судебную:)
16 сентября 2009 13:06
IP/Host: 94.25.12.--- Дата регистрации: 30.07.2009 Сообщений: 15 047
Re: Очень срочно! Трудовое...
По идее страховой случай имеет место
16 сентября 2009 13:06
srr
IP/Host: 78.107.143.--- Дата регистрации: 21.05.2008 Сообщений: 2 651
Re: Очень срочно! Трудовое...
а что страховка говорит
16 сентября 2009 13:10
IP/Host: 77.73.232.--- Дата регистрации: 10.09.2008 Сообщений: 21 883
Re: Очень срочно! Трудовое...
srr, пока ещё ничего...Но думаю, что имеет место быть страховому случаю, так как работник направлен был в командировку в иные , можно скахать, жизненные условия (смешно звучит, но всё таки, Россия не Африка, и в России редки заболевания малярией).

Ещё вопрос: а одновременно с ежемесячной компенсаций по страховому случаю и расходами на погребения пработника, можно ли ещё потребовать по 10088, 1089 ГК возмещение вредя с работодателя в связи с потерей кормильца?
16 сентября 2009 13:13
IP/Host: 83.245.175.--- Дата регистрации: 30.04.2008 Сообщений: 2 424
Re: Очень срочно! Трудовое...
милан

А его как отправляли-то? Как в загранкомандировку? В длительную? Приказ был? А что в его трудовом договоре, никаких дополнительных гарантий или условий?
16 сентября 2009 13:15
IP/Host: 77.73.232.--- Дата регистрации: 10.09.2008 Сообщений: 21 883
Re: Очень срочно! Трудовое...
Ирин, ессно, в загранкомандировку. приказ есть, в трудовом договоре место работы обозначен российский адрес.
16 сентября 2009 13:28
IP/Host: 94.25.12.--- Дата регистрации: 30.07.2009 Сообщений: 15 047
Re: Очень срочно! Трудовое...
А я вот сейчас задумался-а будет ли малярия профессиональным заболеванием?

чем он у вас занимался?
16 сентября 2009 13:32
IP/Host: 83.245.175.--- Дата регистрации: 30.04.2008 Сообщений: 2 424
Re: Очень срочно! Трудовое...
ИМХО, не будет профессиональным заболеванием.
16 сентября 2009 13:38
IP/Host: 87.117.135.--- Дата регистрации: 30.04.2008 Сообщений: 21 406
Re: Очень срочно! Трудовое...
страховой случай - подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию;
несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть;

Статья 7. Право на обеспечение по страхованию

1. Право застрахованных на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая.
------------------------------------------------------------------
Пункт 2 статьи 7 не может рассматриваться как препятствующий признанию за нетрудоспособными лицами, находившимися на иждивении умершего застрахованного лица, права на получение ежемесячных страховых выплат в случае смерти данного лица от профессионального заболевания, если страховое обеспечение по нормам названного Федерального закона предоставлялось самому застрахованному при жизни (Определение Конституционного Суда РФ от 05.02.2009 N 290-О-П).
16 сентября 2009 13:39
IP/Host: 83.245.175.--- Дата регистрации: 30.04.2008 Сообщений: 2 424
Re: Очень срочно! Трудовое...
Милана

Вообще-то я раньше при аналогичных проблемах исходила из ст. ст. 1084, 1085, 1086,1088, 1089, 1090, 1092, 1094 ГК РФ. Почему ты не рассматриваешь эту проблему с точки зрения возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина.
16 сентября 2009 13:40
IP/Host: 77.73.232.--- Дата регистрации: 10.09.2008 Сообщений: 21 883
Re: Очень срочно! Трудовое...
да речь идет не опрофессиональном заболевании!!!
а о несчастном случае на производстве...можно ли это считать несчастным случаем на производстве???

Если нет, то с соцстрахом все понятно, не будет ничего выплачивать.
ТОгда можно ли будет взыскать по 1086, 1088, 1089 ГК с работодателя возмещение вреда???
я думаю (но пока не знаю), что можно было б предусмотреть это заболевание в стране, в которую направлен работник, и сделать какую-нить привику (можно это замечание не принимать серьезно, пока ищу чонить по этому поводу).
Кто-то же должен нести ответственность по этому вопросу?!
16 сентября 2009 13:42
IP/Host: 94.25.12.--- Дата регистрации: 30.07.2009 Сообщений: 15 047
Re: Очень срочно! Трудовое...
И все таки вопрос остается открытым-есть ли это профессиональное заболевание?
Ведь тут должны быть рамки.....
Конечно, если дойдет до суда, то суд может занять человеческую позицию, мол отец и муж умер, но ведь суть вопроса юридически тоже важна
16 сентября 2009 13:42
IP/Host: 77.73.232.--- Дата регистрации: 10.09.2008 Сообщений: 21 883
Re: Очень срочно! Трудовое...
Ирин, почти одновременно написали.:)
Хорошо, будем требовать возмещение вреда. ПРактику по этим делам не знаю, уточню-может ли быть назначаена судом компенсация от работодателя ребенку, не достигшему совершеннолетия в виде ежемесячных выплат???


Юстус, что ты этим хотел сказать?

З.Ы. времени на ответ реально мало, поэтому стока знаков препинания!!!
16 сентября 2009 13:43
IP/Host: 94.25.12.--- Дата регистрации: 30.07.2009 Сообщений: 15 047
Re: Очень срочно! Трудовое...
Под НС тут подогнать еще сложнее. так как это заболевание, а не перелом головы

Не знаю, как в Африке, но например в Казахии врач заполняет справку, в которой указывает, что явилось причиной смерти и инсульт например никто под НС никогда не подгонит.
Думаю, что это явно не НС
16 сентября 2009 13:44
IP/Host: 77.73.232.--- Дата регистрации: 10.09.2008 Сообщений: 21 883
Re: Очень срочно! Трудовое...
Алекс, но и не проффесиональное заболевание...:( умом то понимаю это...
16 сентября 2009 13:46
IP/Host: 83.245.175.--- Дата регистрации: 30.04.2008 Сообщений: 2 424
Re: Очень срочно! Трудовое...
милан

Да, как утраченный заработок в результате потери кормильца. смотри те статьи ГК по возмещению вреда. Вообще-то работодатель обязан по заявлению члена семьи умершего работника издать приказ о соответсвующих выплатах.
По несчастным случаям на производстве см. НПА.
Несчастные случаи на производстве являются страховыми случаями, которые влекут возникновение обязательства страховщика - Фонда социального страхования Российской Федерации - осуществлять обеспечение по страхованию, если они произошли с работниками, на производстве.
В ст.3 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» от 24.07.1998 г.№125-ФЗ дано понятие несчастного случая на производстве:
несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по... Далее...
Ну все как Юстус уже сослался.

О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ СИСТЕМЫ РАССЛЕДОВАНИЯ И УЧЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ПРИКАЗ, МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РФ, 28.05.2001 г. N 176)

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ РАССЛЕДОВАНИЯ И УЧЕТА НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ, И ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ В ОТДЕЛЬНЫХ ОТРАСЛЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ (Утверждено Постановлением Минтруда РФ от 24 октября 2002 года № 73)

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ В ОТДЕЛЬНЫХ ОТРАСЛЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ (Утверждено Постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73)

ПОЛОЖЕНИЕ О РАССЛЕДОВАНИИ И УЧЕТЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ (Утверждено постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. N 967)
16 сентября 2009 13:47
IP/Host: 94.25.12.--- Дата регистрации: 30.07.2009 Сообщений: 15 047
Re: Очень срочно! Трудовое...
В части взыскания с работодателя-ищите медицинские и другие документы, обязывающие работодателя провести вакцинацию, прививку. спросите на таможне, у медиков по профилю...ведь наверное есть какой то закон, или постановление Пр-ва, обязывающее проводить прививки работникам за счет работодателя....
что еще?
По идее, подгонять под то что работодатель должен был обеспечить безопасные условия труда....что он делал? если он работал в безопасном районе, а подхватил на экскурсии по своему желанию в другой стране-это одно. а если например он контактировал с потенциальными больными или работал в опасном месте-это другое
16 сентября 2009 13:50
IP/Host: 77.73.232.--- Дата регистрации: 10.09.2008 Сообщений: 21 883
Re: Очень срочно! Трудовое...
рпро ежемесячные платежи нашла в 1092 статье ГК.

Я вот не понимаю разницы, чесслово, объясните мне бестолковой.
Если обратимся в суд за возмещением вреда по 1088,1089 статьям ГК-работодатель будет выплачивать из своего бюджета?
А если бы этот случай был признан страховым как несчастный случай на производстве или как профф.заболевание, выплачивало бы ФСС?
ТО есть работодателю лучше постараться провести расследование по этому вопросу, и изощриться и признать этот как НС либо как профзаболевание?
16 сентября 2009 13:51
IP/Host: 94.25.12.--- Дата регистрации: 30.07.2009 Сообщений: 15 047
Re: Очень срочно! Трудовое...
Милана, мое мнение-если уж под что то из этих двух понятий подгонять-то все же рациональней и логичней-под проф.заболевание.
ИМХО.
Попробуйте строить логическую цепочку
работодатель (его вид деятельности)-зачем поехал, куда поехал, -как часто работники ездят туда (то есть раб-ль мог с большей вероятностью предполагать, если его работники там часто бывали)-была ли связана работа с вероятностью подцепить болезнь-например офисный сотрудник-одно, а разьездная работа по кишлакам, где все что можно подхватишь-другое....ну примерно так....
16 сентября 2009 13:52
IP/Host: 83.245.175.--- Дата регистрации: 30.04.2008 Сообщений: 2 424
Re: Очень срочно! Трудовое...
милан

Вот читай подробный ответ на твой вопрос. Ну очень некогда самой расписывать.так что сперла статейку готовую.

В Трудовом кодексе указывается: "В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом" (ст.220 ТК РФ).

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются (ст.184 ТК РФ)

его утраченный заработок (доход),
а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию
либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральным законом.

Общие основания возмещения вреда
Общие основания возмещения вреда регулируются частью 2 "Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина" главы 59 "Обязательства вследствие причинения вреда" Гражданского кодекса РФ: если был причинен вред здоровью гражданина, то лицо, ответственное за вред, обязано возместить ему утраченный заработок и расходы, вызванные повреждением здоровья. В случае же смерти потерпевшего (кормильца) должны возмещаться расходы на его погребение и оказываться материальная поддержка его семьи.

Однако в отношении несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний применяется обязательное социальное страхование - все работники должны быть застрахованы работодателем и возмещение вреда производится страховым фондом в соответствии со специальным законодательством.

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
В соответствии со ст.5 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" все физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Это правило распространяется и на иностранных граждан, и лиц без гражданства.

Работодатель обязан выплачивать страховые взносы по обязательному социальному страхованию на каждого работника в Фонд социального страхования РФ (таким образом, работники являются застрахованными).

Это требование, к сожалению, не всегда выполняется - до сих пор встречаются случаи, когда работник надлежащим образом не оформляется работодателем и взносы по социальному страхованию на него не платятся, т.е. работник не застрахован, хотя имеет все права на обязательное страхование. Особенно такие нарушения закона часты в отношении иностранных работников.

В случае несчастного случая или профессионального заболевания работнику возмещается причиненный вред из средств Фонда, однако максимальный размер такого возмещения ограничен.

Вопросы возмещения вреда, причиненного застрахованному работнику, регламентируются Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

А также в 2004 году - Федеральным законом от 8 декабря 2003 года N 166-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год", в 2005 году - Федеральным законом от 29 декабря 2004 года N 202-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год", в 2006 году - Федеральным законом от от 22 декабря 2005 года N 173-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2006 год".

В случае несчастного случая или профессионального заболевания работнику назначаются и выплачиваются

единовременные страховые выплаты
и ежемесячные страховые выплаты,
а также дополнительные расходы, связанные с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного.
А если результатом наступления страхового случая стала смерть застрахованного, то эти выплаты производятся лицам, имеющим право на их получение.

См. подробно ? Глава II. Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").

Степень утраты застрахованным профессиональной трудоспособности устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы. Порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяется Правительством РФ.

В настоящее время в этих целях применяется Постановление Минтруда РФ от 18 июля 2001 г. N 56 "Об утверждении временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, формы программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания"..

Виды дополнительных расходов регламентированы ст.5 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" - они включают расходы на лечение, приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода, посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи, проезд застрахованного к месту лечения и многое другое. Условия, размеры и порядок оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного определяются Правительством РФ.

В настоящее время в этих целях применяется Постановление Правительства РФ от 15 мая 2006 г. N 286 "Об утверждении Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболевани".

Если по обязательному страхованию возмещен не весь причиненный вред
Если по обязательному страхованию возмещен не весь причиненный вред, то пострадавший вправе потребовать возмещения вреда от работодателя в соответствии с частью 2 "Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина" главы 59 "Обязательства вследствие причинения вреда" Гражданского кодекса РФ.

В ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" указывается: "Настоящий Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом".

Если пострадавший не был застрахован
Если пострадавший работник не был застрахован, то он вправе потребовать возмещения вреда от работодателя в соответствии с частью 2 "Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина" главы 59 "Обязательства вследствие причинения вреда" Гражданского кодекса РФ.
16 сентября 2009 13:57
IP/Host: 83.245.175.--- Дата регистрации: 30.04.2008 Сообщений: 2 424
Re: Очень срочно! Трудовое...
Что касается соотношения Гражданского кодекса РФ и ФЗ "Об обязательном социальном страховании:", то здесь следует руководствоваться ст. 1084 ГК, в соответствии с которой вред, причиненной здоровью или жизни гражданина при исполнении договорных обязательств, возмещается по правилам гл. 59 ГК РФ, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности. Таким образом, с одной стороны, ФЗ "Об обязательном социальном страховании:" не должен противоречить ГК РФ, а с другой, в нем могут быть установлены нормы о более высоком размере ответственности должника. Кроме того, действует правило о соотношении общей и специальной нормы, где общими выступают нормы ГК, а специальными - нормы ФЗ "Об обязательном социальном страховании:".
16 сентября 2009 13:57
IP/Host: 77.73.232.--- Дата регистрации: 10.09.2008 Сообщений: 21 883
Re: Очень срочно! Трудовое...
Ирин, пасиб! :)

Работник был застрахован, но вот смерть наступила в результате чего?! Сейчас разузнаю, воспользовавшись советами Алекса!!!:)))
16 сентября 2009 13:58
IP/Host: 77.73.232.--- Дата регистрации: 10.09.2008 Сообщений: 21 883
Re: Очень срочно! Трудовое...
ирина Пишет:
-------------------------------------------------------
> Что касается соотношения Гражданского кодекса РФ и
> ФЗ "Об обязательном социальном страховании:", то
> здесь следует руководствоваться ст. 1084 ГК, в
> соответствии с которой вред, причиненной здоровью
> или жизни гражданина при исполнении договорных
> обязательств, возмещается по правилам гл. 59 ГК
> РФ, если законом или договором не предусмотрен
> более высокий размер ответственности. Таким
> образом, с одной стороны, ФЗ "Об обязательном
> социальном страховании:" не должен противоречить
> ГК РФ, а с другой, в нем могут быть установлены
> нормы о более высоком размере ответственности
> должника. Кроме того, действует правило о
> соотношении общей и специальной нормы, где общими
> выступают нормы ГК, а специальными - нормы ФЗ "Об
> обязательном социальном страховании:".


ТО есть, если у работника был заработок выше, чем установленный максимальный по единовременной выплате и ежемесячной выплате, требовать по ГК возмещение вреда?
16 сентября 2009 14:02
IP/Host: 77.73.232.--- Дата регистрации: 10.09.2008 Сообщений: 21 883
Re: Очень срочно! Трудовое...
под профзаболевание никак не подогнать малярию-не является вредным фактором производства в соотвествии с Положением
о расследовании и учете профессиональных заболеваний
(утв. постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. N 967)


:(
16 сентября 2009 14:04
IP/Host: 79.170.142.--- Дата регистрации: 06.04.2009 Сообщений: 9 080
Re: Очень срочно! Трудовое...
Милан, может это поможет:
Методические указания МУ 3.2.1756 – 03 "Эпидемиологический надзор за паразитарными болезнями" (утв. и введены в действие Главным государственным санитарным врачом РФ 28 марта 2003 г.).
Там есть перечень мероприятий, которые должны проводиться для сотрудников, которые направляются в малярийные местности. В отдельных странах Африки малярийные комары летают круглый год. По идее, если работодатель провел все необходимые действия, чтобы защитить работника от заражения, а работник все равно заболел, то вины работодателя нет.
Вообще считаю, что это не несчастный случай на производстве (мое мнение, могу ошибаться :)).
16 сентября 2009 14:06
IP/Host: 77.73.232.--- Дата регистрации: 10.09.2008 Сообщений: 21 883
Re: Очень срочно! Трудовое...
Как думаете, наш случай можно под НС подвести? в соотвествии с этим положением?
О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ СИСТЕМЫ РАССЛЕДОВАНИЯ И УЧЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ПРИКАЗ, МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РФ, 28.05.2001 г. N 176)

3. Расследованию в порядке, установленном статьями 228 и 229 Кодекса и настоящим Положением (далее - установленный порядок расследования), подлежат события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы), в том числе причиненные другими лицами, включая: тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током (в том числе молнией); укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения травматического характера, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, и иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием на пострадавшего опасных факторов, повлекшие за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть (далее - несчастный случай), происшедшие:
а) при непосредственном исполнении трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), в том числе во время служебной командировки, а также при совершении иных правомерных действий в интересах работодателя, в том числе направленных на предотвращение несчастных случаев, аварий, катастроф и иных ситуаций чрезвычайного характера;
б) на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды (далее - территория организации), либо в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в том числе во время следования на рабочее место (с рабочего места), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом и после окончания работы, либо при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

г) во время служебных поездок на общественном транспорте, а также при следовании по заданию работодателя (его представителя) к месту выполнения работ и обратно, в том числе пешком;
д) при следовании к месту служебной командировки и обратно;



Вот из Википедии определение малярии Малярия — ( Средние века итал. mala aria — «плохой воздух», ранее известная как «болотная лихорадка») — группа трансмиссивных инфекционных заболеваний, передаваемых человеку при укусах комаров рода Anopheles («малярийных комаров») и сопровождающихся лихорадкой, ознобами, спленомегалией (увеличением размеров селезёнки), гепатомегалией (увеличением размеров печени), анемией. Характеризуется хроническим рецидивирующим течением. Вызывается протозойными паразитами рода Plasmodium (80-90 % случаев — Plasmodium falciparum)

Малярия ежегодно вызывает около 350—500 миллионов инфицирований и около 1,3-3 миллиона смертей у людей [1]. На районы Африки южнее Сахары приходится 85-90 % этих случаев [2], в подавляющем большинстве инфицируются дети в возрасте до 5 лет. [3] Смертность, как ожидается, вырастет вдвое на протяжении следующих 20 лет. [4]



А? Как вам???
16 сентября 2009 14:07
IP/Host: 94.25.12.--- Дата регистрации: 30.07.2009 Сообщений: 15 047
Re: Очень срочно! Трудовое...
Милана, еще советую выдвинуться к работодателю и узнать их позицию по этому поводу.
И вообще если получится-то заручиться их поддержкой
Потому что:
1. Если там будет разница между страховой выплатой и размером причиненного вреда, то можно апеллировать тем, что работодатель заинтересован в признании случая страховым-ибо тут ему выплата будет меньше. то есть разницу он будет платить вам меньшую, само собой он может обрадоваться малой сумме и заплатить без суда. А в споре с ФСС у вас появится дополнительный союзник, который очень не помешает.
2. Если они вас на этапе рассмотрения примут нормально, то возможно сможете по доброму получить какие то доки, которые потом помогут вам легче отсудить сумму.
3. Быть в курсе планов врага никогда не плохо

и еще-узнайте все что можно по поводу его командировки и работы там.

Можете даже попробовать, если станете их союзником, то под этой маркой с них обманом выцарапать доки, подтверждающие косвенно их вину (ну может какое то обьяснение, почему не сделали прививку, данные о прежних случаях и т.п.)
к сожалению, я хоть и принимал участие в расследовании НС и смертей на пр-ве, но в другой стране, там это все по другому, поэтому помочь могу только вот так.
Да, узнайте, возможно у фирмы есть программа какого то добровольного страхования? так делают часто.
коллективный договор выцарапайте, может там что есть.
16 сентября 2009 14:08
IP/Host: 83.245.175.--- Дата регистрации: 30.04.2008 Сообщений: 2 424
Re: Очень срочно! Трудовое...
Милан

Не будет это профзаболеванием, повлекшим смерть работника. Ну вот вы меня убейте, не будет. Список профзалеваний вообще-то всегда утверждался Минздравом. Вот например, список профзаболеваний содержится в Приложение 5 к Приказу Минздравмедпрома РФ от 14 марта 1996г. № 90. Не смотрела действующий или утратил уже силу. Но тем не менее.
ИМХО, в твоем случае смерть наступила в результате грубой неосторожности самого работника, он при выезде в загранкомандировку в страну с особыми коматическими условиями, не сделал необходимые прививки. Все ж таки склоняюсь, что это несчастный случай на производстве в результате грубой неосторожности работника.
1 из 3
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме

Кликните для того, чтобы войти