День добрый
Согласно положению об оплате труда, предусмотрен такой вид стим.выплаты как персональный повышающий кооэфициент.
Привожу конкретные выдержки по нему
Персональный повышающий коэффициент к окладу может устанавливаться работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может устанавливаться работникам рабочих профессий, с учетом уровня их профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу, его размерах и сроке, на который он устанавливается, принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника, работающего в учреждении.
Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в размере не более 3,0 должностного оклада работника учреждения.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Размер персонального повышающего коэффициента может меняться в зависимости от показателей указанных в абзаце первом и втором настоящего пункта.
По факту кооэфициент установлен приказом всем специалистам и некоторым рабочим. У каждого разный. В приказе про срок его действия ничего не указано.
Сейчас возникла необходимость его уменьшить. Необходимость вызвана тем что по результатам аттестации раб.мест по условиям труда, необходимо многим устанавить надбавку за вредность. Денег брать неоткуда т.к. учреждение бюджетное и ФОТ ессено ограничен. Вот думаем за счет уменьшения всем этого кооф. т.с. соблюсти треб. законодательства и за ФОТ не вылезти.
Вот главный вопрос:
- обязан ли работодатель за 2 месяца уведомлять работников об изменении условий оплаты труда или нет?
Вроде как выплата стимулирующая и выплачивать ее право работодателя, но чета сомнения у меня, т.к. выплата постоянная и причем существенная в %-ном отношении.
Если кто осилил прошу высказать мнения
Спасибо
