Срок давности по иску о признании факта трудовых отношений, о признании трудового договора заключенным
Добрый день!
Интересуют мнения и практика по следующему вопросу - Срок давности при предъявлении указанных исков в соответствии с ТК исчисляется или все же при предъявлении иска нужно исходить из того, что поскольку данные факты не установлены на момент предъявления иска, то и срок давности должен исчисляться по общему правилу (общий срок по ГК).
Ведь ст. 392 ТК гласит -
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального
трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен
был узнать о нарушении своего права.
При этом под индивидуальным трудовым спором в соответствии со ст. 381 ТК понимается -
неурегулированные разногласия между работодателем и работником по
вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,
соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе
об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых
заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и
лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а
также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с
работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
