увольнение за алкогольное опьянение :sm22:

Уважаемые юристы, какие доказательства достаточны для увольнения работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения? Может у кого-нибудь была судебная практика по-этому поподу???
Достаточно ли объяснительной, акта с уподписями 3-х свидетелей и докладной записки??

Re: увольнение за алкогольное опьянение :sm22:

а Вы как установили, что работник в состоянии опьянения?

Re: увольнение за алкогольное опьянение :sm22:

по походке , характерному запаху... Плюс ко всему в руке нес нераскрытую бутылку пива

Re: увольнение за алкогольное опьянение :sm22:

Еще нераскрытую....

Re: увольнение за алкогольное опьянение :sm22:

да.... Вот и я спрашиваю, как у вас на предприятиях? Какие доказательства используют??

Re: увольнение за алкогольное опьянение :sm22:

вообще без мед. освидетельствования могут и восстановить...
хотя, конечно ВС в своём Постановлении Пленума от 17.03.2004 N 2 указал, что иные доказательства могут приниматься - также они могут и оспариваться работником.
среди доказательств можно выделить - свидетельские показания, приказ (распоряжение) об отстранении от работы, служебки и докладные НР, акт о появлении на работе в состоянии опьянения; письменное освидетельствование, проведенное медицинским работником организации; запись видеокамер, объяснительная.... пределов нет.
А на достаточность их будет проверять суд в случае обращения туда... это его компетенция.

Re: увольнение за алкогольное опьянение :sm22:

не надо забывать, что от мед. освидетельствования работник может отказаться. Поэтому вышеперечисленные доказательства должны повлиять на суд в достаточной мере.

Re: увольнение за алкогольное опьянение :sm22:

акт должен быть составлен как можно полнее. Наткнулся както на практику когда даже не полно составленое мед.освидетельствование явилось основанием для воосстановления