Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
===============
что имеется в виду "по соглашению" относительно данной статьи? Ведь увольнение "по соглашению" осуществляется на основании отдельной статьи (п.1 ст.77)
тут речь идет о соглашении только по срокам. основание же - инициатива работника, оно же указывается в приказе и трудовой.
увольнение по соглашению сторон - это если основание не письменное заявление работника, а заключенное между работником и работодателем соглашение об увольнении
так там общие основания. в 78 тоже срок не указан. так что все правомерно. имеется в виду соглашение, предусмотренное в подп. 1 ч.1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ. то есть это оно и есть
больше никакого рок-н-ролла
никакого рок-н-ролла
никакого рок-н-ролла
Ксоня, слишком глубоко копаете! :)
Имеется в виду увольнение до истечения двухнедельного срока предупреждения. Основание увольнения не меняется (инициатива работника) - ч. 1 п. 3 ст. 77.
Ксоня, да нет же. основания там разные, просто в 80 статье конкретизировано условие о ом, что по соглашению работник может уволиться до истечения срока предупреждения, установленного в этой статье для увольнения по инициативе работника.
Неа. :)
Инициатива-то исходит от работника. По п.1 нужна "обоюдка" :), ну и текст соглашения.
В ст. 80 имеется в виду, что работодатель может разрешить работнику уволиться раньше положенного срока (при этом работник тоже не должен иметь возражений).
В общем, проблема дефиниций, все как всегда. Это еще цветочки. В ТК много подобных перлов осталось... :)
ну например, работник подал заяву 1 числа
15 истекает срок предупреждения
они с работодателем договорились, что чел уволится 6 числа
в данном случае приказа будет достаточно? или еще что-нить нужно оформить?
Димон Пишет:
-------------------------------------------------------
> Ксоня, да нет же. основания там разные, просто в
> 80 статье конкретизировано условие о ом, что по
> соглашению работник может уволиться до истечения
> срока предупреждения, установленного в этой статье
> для увольнения по инициативе работника.
Все равно увольнение должно производиться по п. 3 ч. 1 ст. 77.
Ксоня - какой пример привести? :)
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> ну например, работник подал заяву 1 числа
> 15 истекает срок предупреждения
> они с работодателем договорились, что чел уволится
> 6 числа
> в данном случае приказа будет достаточно? или еще
> что-нить нужно оформить?
Заявление пусть тогда перепишет, дата - 6. Руководитель ставит резолюцию: "Не возражаю" или что-нибудь в этом роде.
+ приказ - уволить по п.3 ч.1 ст. 80
И все! :)
нужно оформить во избежание споров. можно просто на заявлении написать "прошу уволить 6", рук-ль наложит визу о согласии - и в приказ. Либо соглашение по срокам в дополнение к заявлению.
иначе работник, в принципе, может взять да и оспорить увольнение без соблюдения двухнедельного срока
ivetta Пишет:
-------------------------------------------------------
> Анонимный пользователь Пишет:
> --------------------------------------------------
> -----
> > ну например, работник подал заяву 1 числа
> > 15 истекает срок предупреждения
> > они с работодателем договорились, что чел
> уволится
> > 6 числа
> > в данном случае приказа будет достаточно? или
> еще
> > что-нить нужно оформить?
>
> Заявление пусть тогда перепишет, дата - 6.
> Руководитель ставит резолюцию: "Не возражаю" или
> что-нибудь в этом роде.
> + приказ - уволить по п.3 ч.1 ст. 80
> И все! :)
если надо переписывать заяву, то это уже второе волеизъявление и не относится к "до истечения срока предупреждения", т.к. уже новый срок и ДОсрочности уже не будет :sm3:, т.к. тут будет все в срок
Это и подразумевает тот случай, когда в заявлении от 1 числа работник просит уволить его 6 числа, а не 15. И работодатель ставит утвердительную визу...
ivetta, у Вас опечатка в номере статьи...
ivetta +
Bor_is Пишет:
-------------------------------------------------------
> Это и подразумевает тот случай, когда в заявлении
> от 1 числа работник просит уволить его 6 числа, а
> не 15. И работодатель ставит утвердительную
> визу...
> ivetta, у Вас опечатка в номере статьи...
> ivetta +
я не знаю как у вас B), но нас в институте учили читать дословно:
"по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА предупреждения об увольнении"
Bor_is Пишет:
-------------------------------------------------------
> Ксоня, если Вас в институте учили читать дословно,
> то и читайте ДОСЛОВНО.
> Читайте первое предложение статьи 80 ТК
я и читаю До истечения, как До истечения
ДО означает ДО