Привет всем.
Обязан ли работодатель извещать какие нибудь гос. органы (ну типа службы занятости) о начале простоя по причинам не зависящим от сторон. Чо то поискал, вроде не нашел такой обязанности. Кто нить сталкивался, не хотелось бы налететь на какое нибудь властно государственное наказание, коих в последнее время развелось превеликое множество.
"При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий". п. 2 ст. 25 закона "О занятости".
Теоритически ответственность по ст. 19.7 (от 3 до 5 тыс. для ЮЛ), на практике - службе занятости и трудинспекции сейчас не до этого. :)