ДД.
Уточните подалуйста, если работник хочет уйти в отпуск, то пишет заяву на имя испол.кадровой службы "...прошу предоставить отпуск....", вот эту заявление нужно ил подписывать у непосредсвенного руководителя, или можно отправлять без визы руководства?
з.ы. план отпусков составлен и работник уходит в соответствии с планом отпусков.
И кстати здесь же: вообще насколько требуется писать каждый раз заяву об отпуске если итак сущетсвует подписанный график отпусков? Может это все воовсе не надо?
Если в графике отпусков обозначены точные даты конкретного месяца и работник уходит в отпуск строго по графику, то (по идее) писать заявление на отпуск необязательно. Но на практике все равно отдел кадров требует заявление. :)
о том речь, ребят, что кадры требуют только не на что не ссылаюсь. Вопрос, в том, что есть где писано о том, что заява требуется, или все это только делание кадров?
и где скажите мне написано, что работник должен писать заяву если отпуск который определен графиком?
Не позже чем за две недели издается приказ с которым ознакамливают работника.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
т.е. получается, что вообще не работник пишет заяву "прошу предоставить очередной отпуск", но руководство издает само приказ и с этим приказом уведломляет работника,
ес?
Семь, +1
ст. 122 ТК.
Для отпуска необходимо только 2 бумаги - график отпусков и приказ. :)
Если в графике отпусков проставлен только месяц (без даты) или работник внепланово решил взять отпуск (не по графику) или идет в отпуск, не отработав положенные 6 месяцев, тогда заявление необходимо. В остальных случаях - нет.
:)
где то написано, что от рабоника не требуется заява?
Или кадровики могут сослаться на "внутренние правила".
или может есть оговорка в ТК , что "что не писано в тк то ничтожно"
Sasch, все это вытекает из смысла ст. 122-123 ТК. Никаких внутренних правил или оговорок нет. :)
В данном случае заявление на предоставление отпуска - просто лишняя бумага. :)
Зайцы,
ну что вы все ....
ведь где в тк есть норма о том. что работник должен соблаждать внутре-фирменные положения, регламенты, и праспорядки. И вот именнов этих документах может ли быть требование к документоообороту (в т.ч. для отпуска) и насколько это тогда легитимно?
