Ребят, можно ли заключить с работником соглашение о том, что Работодатель с начала трудовой деятельности Работника его обучает (лицензия имеется, профессия-оператор), оплачивает это обучение, но после прохождения обучения, Работник обязуется год отработать, а если решит уволиться раньше возместить расходы по обучению?
Цель: удержать уже профессионального работника!
А то придут полгода отработают, научаться и уходят. Вот.
Всем откликнувшимся заранее спасибо!
А почему нет? Работодатель оплатил работнику обучение, имеет право требовать отработки. Разумеется, период отработки должен быть соразмерен уплаченной сумме. И ограничивается только его право уволиться просто так, без уважительных причин, или за виновные действия. Если причина уважительная (не оспаривается работодателем или признана таковой судом), то сможет уволиться без возмещения расходов.