Ситуация: 01 февраля 2009 г. человек устраивается на работу. В настоящий момент эта работница - беременная. Работдатель ей предложил следуещее: с 01 августа 2009 она не выходит на работу, он ей ставит рабочие дни и оплачивает в размере ее оклада. Затем она благополучно уходит на больничный по беременности и родам. Но на ее место берут человека.
Беременную все это устраивает. Какое можно составить доп. соглашение к трудовому договору на эту тему?
Иначе, может получится ситуация, беременная не выходит на работу, ей ставят прогулы и т.д.
А в отпуск отправить ее не пробовали? У нее ведь 6 месячный срок для отпуска подошол, тем более она как беременная может взять влюбое время его. А на время очередного отпуска можно взять человека для работы. Оформляется все приказами и составлением с другим временным работником Срочного трудового договора. Все помойму просто.
Она отпуск в полном объеме может взять перед больничным. Выходит из отпуска, а на следующий день уходит на больничный. А больничный у ней с 01 февраля 2010г. А остальное время куда девать?
Я предложила следующий вариант: составить доп.соглашение к трудовому договору, в котором прописать: что работодатель предоставляет работнику дни отдыха (ни дни отпуска), а именно дни отдыха, с оплатой среднемесячной зарплаты. А затем, работник ухоит на больничный. И все дела
А не проще статью 254 использовать? "До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка ...........
Надо то только справку из медучреждения с противопоказаниями. Только придумать что там она как менеджер по закупу должна делать что противопоказано беременной. Например сама коробки грузить, или вещества вредные, или режим работы не для беременной. Да мало ли что.
Как интересно... А что за дни отдыха у вас? Статья 107 ТК устанавливает виды времени отдыха. Перечень исчерпывающий...
С какого перепуга работодатель будет платить денюшку за то, что работник будет отдыхать? У вас данная схема закреплена в каком-либо локальном акте?
Если вы составляете официальное доп. соглашение... даже навскидку, могут возникнуть два вопроса:
1. нарушение в использовании денежных средств предприятия;
2. дискриминация в отношении других работников
Может, сочинить какой-нибудь простой по вине работодателя и оплачивать ей 2/3 среднего заработка?
А вообще, можно сделать все проще и работодателю хорошо и беременной. Я уже как-то писала,но повторюсь.
Оформляете беременной очередной отпуск. Через несколько дней после его начала она берет больничный ну недели на 1,5 - 2. Приносит его после закрытия, отпуск продлевается. Недельку в отпуске, потом опять больничный недели на 1,5 - 2 и т.д. до декрета.
Всё бы ничего... Только, по условиям "задачи" и по каким-то соображениям (может, морально-этическим) директор собирается ей платить оклад, который и является ее заработной платой. А сикока она будет по больничному получать, а? Сдается мне, что процентов 60...