а причем тут штатное расписание?
трудовые правоотношения возникли из трудового договора, который должен быть основанием для такого иска.
А штатное расписание - внутренний документ работодателя, по которому он фонд оплаты труда в расходы списывает...
аааа...
ну тогда - труднее...
но все равно - мотивируйте тем же, т.е. что принят чел на должность слесаря типа, а что в штатном у них такой должности нет - так не из штатного расписания трудовые правоотношения выросли, а из фактического допуска человека до рабьоты...
или еще лучше - постараться вымутить в суде их руководителя на то, чтобы он сказал, что нет у нас такой должности, а вот такая - есть... и после этого уже - изменить исковые... работник- человек в тонкостях не разбирается, а раз начальник сказал что он эту работу делал - значит, так оно и есть :)
Татьяна Д Пишет:
-------------------------------------------------------
> ну тогда ведь - если они вообще категорически
> отрицают наличие оплаты труда, то да - трудно...
они то отрицают, и говорят о срочных отношениях с перерывом )) до вот справка из налоговой и пенсионного говорит об обратном.
И знаете что они сказали: мы видно ему лишнее выплатили )))
Татьяна Д Пишет:
-------------------------------------------------------
> ну дак - в чем вопрос? они ж когда сведения
> подавали в налоговую и в пенсионку, там в той
> информации должность указывается. идиоты (прости
> Господи) :)
они платили как налоговые агенты по гражданскому договору
ну и - давайте начнем тогда с начала: просите восстановиться на работе (восстановиться означает возобновить трудовой договор на прежних условиях). А договора трудового - нет.
Думаю, что надо установить факт трудовых правоотношений и обязать работодателя заключить трудовой договор. Вот как-то так...
а заключить трудовой договор - на условиях, которые были (каким способом они будут исполнять решение суда, в том чис ле путем внесения в штатное расписание дополнений - нас волновать не должно)
