Трудовое, увольнение. Срочно!

Ситуация: 01 июня 2009г. работника уведомили о снижении с 01 августа 2009г. заработной платы. Работник не согласен. Он хочет уволиться. Возможно ли увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ (т.к. в этом случае выплачивают двухнедельное пособие)?

Re: трудовое, увольнение СРОЧНО!!!!!!!!!!!!!!!!

возможно. но при этом вы должны соблюсти ст. 74

Re: трудовое, увольнение СРОЧНО!!!!!!!!!!!!!!!!

А именно, что соблюсти?

Re: трудовое, увольнение СРОЧНО!!!!!!!!!!!!!!!!

1. основание снижения з\п
2. уведомление о снижении за 2 месяца
3. предложение в письменной форме новой работы.
4. и т.д.
в общем, статейку почитайте

Re: Трудовое, увольнение. Срочно!

Добрый день!
Три месяца назад директор предприятия, на котором я работаю почти пять
лет, вызвал меня к себе в кабинет и заявил, что в должности, в которой я
работаю два года, я больше работать не буду. Сначала мне предложили
должность в два раза ниже, чем я занимаю на данный момент соответственно
с зарплатой в два раза ниже. После того, как я отказалась переходить на
эту должность на меня начали давить, чтобы я написала заявление по
собственному желанию. Как оказалось, на мое место решили устроить
девушку, которая больше "нравиться" директору (она попала под
сокращение, а свободной должности с хорошей зарплатой для нее не нашли).
Так случилось, что мой организм не выдержал давления и я попала в
больницу с нервным срывом. От своих коллег узнала, что на мое место практически посадили ту самую девушку (для нее ввели буферную должность, но фактически она выполняет мои обязанности). При этом начальник отдела, который является моим самым непосредственным начальником, сказал одному из моих коллег, что я уже не вернусь на свое прежнее место. Сейчас я вышла с больничного, но девушка, которую решили посадить на мое место по-прежнему работает, а мне не дают выполнять мои обязанности и настаивают на написании заявления по собственному желанию, хотя я неоднозначно заявила, что уйду только после того, как найду себе достойную работу. Подскажите, что можно сделать в моей ситуации? Какую лучше позицию занять? Поможет ли мне обращение в комитет по трудовым спорам или прокуратуру?
Заранее благодарна за помощь.

Re: Трудовое, увольнение. Срочно!

"комитет по трудовым спорам" (с)
Эт чо за зверь??

Обращайтесь в прокуратуру, суд, трудовую инспекцию. Лучше - одновременно.

Re: Трудовое, увольнение. Срочно!

Расторжение трудового договора по п. 7 ст.77 возможно только по истечение срока предупреждения. До истечения данного срока работнику можно уволиться по соб. желанию или соглашением сторон (кстати, в соглашении сторон можно оговорить любой размер и вид выплат при увольнении).

Re: Трудовое, увольнение. Срочно!

<т.к. в этом случае выплачивают двухнедельное пособие>
И еще 2 месяца платят зарплату (время предупреждения).

malvina794
<Расторжение трудового договора по п. 7 ст.77 возможно только по истечение срока предупреждения>
т.е. 2 месяцев. А другую работу предлагают сразу при предупреждении?

Александр
<Обращайтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию>
Типа? В нашей организации предполагается массовое увольнение. Сотрудники подвергаются давлению. Заставляют писать заявления по собственному желанию.
И повлиять на администрацию, чтобы незаконно не уволила или
Чтобы потом можно было в суде доказать незаконность увольнения.
Ничего не упустил.