День добрый
Очень срочно надо
Работник не выходил на работу 2 недели (говорил что болеет). Сейчас явился без больничного, в объяснении - невыходил с .. по... в связи со смертью деда. заставил еще дописать что не болел, больничного нет. Хотим уволить за прогул.возникли вопросы
1. Акт об отсутствии на раб.месте составлять каждый день или можно один акт днем когда появился.
2. Допускать ли его сейчас к работе (до принятия решения)?
Если допускать то:
- надоли эти дни потом оплачивать и как?
- каким днем в этом случае увольнять:
а) последним раб.д. перед прогулом?
б) последним фактич. раб.д. после прогула
Если не допускать то как это правильно оформить?
Я всегда делаю акт на каждый день отдельно и в табеле ставлю прогул, допускать или нет - это ваше дело, можете ведь и простить))) Объяснительные не забудьте взять или акт о том, что отказался давать объяснительную Увольнять последним рабочим днем, т.е. перед прогулом.
1. зачем акт, если о сам сообщил, что его не было и не спорит с этим?
2. надо. у него 2 дня на написание объяснительной. Оплачивать, естественно, надо, если он вышел и работает.
3..
да причем здесь каким днем увольнять? допустим, сегодня он вышел, вы предлагаете ему написать объяснительную. он может написать ее и сегодня, а может в течение 2 рабочих дней. напишет сегодня, сегодня и издавайте приказ, сегодняшний день будет днем увольнения и последним рабочим днем
IGZ Пишет:
-------------------------------------------------------
> Лучше не допускать и уволить последним раб днем
> перед прогулом, у меня уже была практика с
> допуском после прогула и восстановили гада)))
Вобщем
1.сегодняшним днем пишу приказ об увольнении последним днем перед прогулом,
2.ознакамливаю с приказом в 3-х срок
3.направляю письмо о необходимости явиться за трудовой, либо тать согласие на отправку почтой
IGZ Пишет:
-------------------------------------------------------
> Лучше не допускать и уволить последним раб днем
> перед прогулом, у меня уже была практика с
> допуском после прогула и восстановили гада)))
Подразделение в котором работает работник находится в другой местности. А про допуск на работу, я в акте написал, что сегодня явился на работу для дачи объяснений (типа не работу работать)
Я склонен к мнению iustus, вот мое ИМХО
согласно п.3 ст. 84.1 ТК РФ «днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)», а увольнение за прогул - это и есть случай - исключение, потому что пока работодатель ждет работника и выясняет причины его отсутствия, пока не издан приказ об увольнении и не выяснены причины, работник и работодатель состоят в трудовых отношениях, выполняют обязанности и реализуют свои права, в том числе и право на принятие работодателем решения о неначислении работнику заработной платы за дни прогула, за работником сохраняется место работы (должность), т.е. получается, что законодатель действительно дает работнику 2 дня на объяснение причин отсутствия, тем самым продолжая трудовые отношения, следовательно дата приказа будет совпадать с днем увольнения.
Прим. Хотя сам в таких случаях делал и так, и так исходя из обстоятельств.
Семь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Еще вопрос возник про окончательный расчет. Может
> в уведомлении о необходимости забрать ТК указать
> также про необходимость получить расчет?
Укажите, хуже не будет, хотя это и так Ваша обязанность.
