Как можно законно перенести человеку выходные на понедельник и вторник на все лето, если у него в договоре прописана "работа по графику"??? (4 года отработал с выходными вскр., пн.) А сам человек с таким переносом не просто не соглашается, но и грозится пойти в комиссию по трудовым спорам.
Заранее спасибо!
Про график написано в трудовом договоре сотрудника, но никогда раньше ни разу график не утверждался руководителем (писался руководителем структурного подразделения каждую неделю, никто нигде под подпись не знакомился - все полюбовно).
Не поздно ли сейчас составить график?
Каким образом его менять/двигать, если кто-либо заболеет?