Сторожам в организации (коммерческой) установлен оклад 4000 рублей. Надбаки в виде коэффициента трудового участия 30 %+ выслуга лет 10%+ночные. У нас в субъекте РФ прожиточный минимум равен 5 088 руб. (1квартал); 4680 (2 квартал). Нужно ли сторожам ставить оклад на уровне прожиточного минимума в субъекте, ведь у них по факту начисления выходит где-то от 6000-8000 руб. в месяц? а если у них выйдет без какой-нибудь надбавки начисление 5088 руб. за минус НДФЛ получиться гдето 4 700 руб. на руки, это тоже получиться нарушение или нет? Как понять зарплата не ниже прожиточного минимума, начисленная или уже с удержанием НДФЛ?,
ст.129 ТК
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
"Нужно ли сторожам ставить оклад на уровне прожиточного минимума в субъекте, ведь у них по факту начисления выходит где-то от 6000-8000 руб. в месяц?"
Начисленной достаточно или все-таки НДФЛ? Где это сказано?. Если внимательно прочитать понятие прожиточный минимум, то он в себя включает налоги и сборы. Не выйдет так, что инспектор ткнет нас именно этим. может есть какое-то разъяснения или документ с пояснениями, практика.
