Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, кто знает точно: можно ли предупреждать работника о предстоящем его сокращении, если в настоящий момент работник находится на больничном? Заранее большое спасибо!
а как вы его уведомите, если фактически он не работает и находится на больничном листе, и он должен поставить подписьв приказе о предстоящем сокращении? я счита, что он должен быть уведомлен только с момента фактически закрытого больничного листа и выхода на работу.
Ну, в принципе, прямого запрета нет, но в ст. 180 ТК как-то жестковато "работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения".
Наверное, если работодатель сможет доказать, что кто-нибудь из администрации лично съездил к работнику для подписания уведомления, тогда да, можно. :)
конечно, ivetta, отчасти с вами соглашусь, но мне, кажется, что это будет несколько проблимотично доказывать надлежащее уведомление, во всяком случае о таком я ни разу не слышала, поэтому все-таки считаю, что лучше дождаться его выхода на работу .