Добрый всем день!
Подскажите, пожалуйста, работник ушел с утра с работы, не поставив никого в известность о том, что у него был вызов в прокуратуру.
Есть ли где-либо какое-то указание (нормативные акты) о том, что работник не имеет право самовольно покидать свое рабочее место, без уведомления работодателя.
В правилах внутреннего трудового распорядка прямым текстом это не написано, в инструкции по охране труда - также.
из-за него сорвалась погрузка машины (работник разнорабочий).
что-то я туплю-наверно от солнышка - перегрелась;)
Так ту бумажку, которую выдала прокуратура, повесткой не назовешь...
а то, что пожурим - это будет уже третье взыскание за год;)
место работы прописано - организация - но не прокуратура
а вина работника в его уходе с работы имеется? ну т.е. сможете доказать, что уход в прокуратуру по повестке (а там наверное его опрашивали - и протокол имеется) - это виновное противоправное действие работника?
фактически он нарушил распорядок, но вины-то его в этом нет... а если это был срочный вызов (типа приехали-забрали на опознание или типа того), и он просто не успел никому ничего сказать... вина его в чем? формально нарушение есть, а наказать - врядли...
Журение будет не за отсутствие - он там был и вопроса нет, журение именно за непредупреждение руководства.... тем более работник не в первый раз покидает свое рабочее место без согласования с руководством - и повестку ему вручили в день до вызова и сначала он пришел на работу, а потом сам ушел, никто его никуда не забирал.
Антуанетта, ну Вы же прекрасно понимаете, что основания для привлечения к дисциплинарной ответственности отсутствуют. Если хотите избавиться от не "лояльного" к работодателю работника, найдите основания посерьезней, тем более, что такое нарушение как не предупреждение, для наложения дисциплинарного взыскания никакими нормативными актами, в том числе и Вашим локальным актом - не предусмотрено.
Отсутствмие работника на работе свыше 4 часов подряд без уважительной причины - основание к применению дисципилнарного взыскания - увольнения за прогул. Является ли время нахождения в прокуратуре Вашего работника уважительной причиной отсутствия на работе оценивать Вам, поскольку неясно что он делал в прокуратуре - пил пиво со своим братом прокурором, или писал жалобу о сокрытии доходов от налоговой инспекции работодателем, а может был вызван на допрос? В месячный срок вы должны принять решение как наказать работника и родить приказ, либо ждать четвортого и последующих случаев ухода с работы.
То, что повестку принесли за день до вызова это не новость. Так правоохранительные органы делают почти всегда и повсеместно. Если в прокуратуре Вашему работнику выдали подтверждающий документ о его нахождении в прокуратуре в период его отсутсвия на работе, то никак Вы этого работника не накажете. Повестка - это уважительная причина, признает любой суд. А не предупредил видимо потому, что "рыло в пуху" и в прокуратуру вызывали его не зря.
Поняла, что Вы хотите единственное- привлечь работника к дисциплинарной ответственности за "непредупрежение руководства".
Согласно ст. 192 ТК, дисциплинарным проступком признается не надлежащее исполнение работником обязанностей возложенных трудовым договором. К этой фразе "возложенных трудовым договором" относится все-должностная инструкция, ПВТР, ЛНПА, т.е. все документы, которые определяют круг обязанностей работника и соответственно с которыми он ознакомлен под роспись. Если ни в одном документе не сказано, что работник обязан предупреждать работодателя, то увы. Дисциплинарное, когда суд начнет рассматривать вопрос об увольнении и оценивать как предыдущее и послужившее основанием к увольнению, полетит.
Нет обязанности-нет ответственности!
Если ситуацию повернуть другим боком... не явка в прокуратуру по ВРУЧЕННОЙ ПОВЕСТКЕ это есть более тяжкое нарушение законодательства, чем временное отсутствие на рабочем месте..:sm22:
Согласна с Вами: если хотят уволить и ищут повод, то это делается просто: под расписку ненужного работника уведомляют о расторжении трудового договора за 2 месяца до наступления этого увольнения. И не надо искать повода, только оплатите ему 2 месяца ср/мес. з/плату + компенсацию за отпуск и расстанетесь довольные друг другом.
Активиус Пишет:
-------------------------------------------------------
> Уважаемый модератор, у меня других слов просто нет
> для таких "специалистов".
>
> Готов понести наказание :)
У меня ситуация такая. Работник отсутствовал на работе вторую половину дня 26 февраля и в первую половину дня 27 февраля. Когда запросили у него, где он был - он принес уведомление из полиции, где написано что он выезжал в соседний район для ознакомления с административным делом, где он проходил как потерпевший.
По разговору с полицией стало ясно, что данный работник сам приехал к ним для ознакомления с делом, а они вынуждены были им выдать уведомления о вызове.
То есть налицо неуважительная причина отсутствия работника на работе два раза по 4 часа и более.
Как наказать сотрудника?