13 июля 2009 20:33
IP/Host: 94.242.151.---
Дата регистрации: 10.07.2009
Сообщений: 18
Re: увольнение по результатам аттестации
Спасибо всем. Мое мнение совпадает на 100%, что увольнение незаконно. Фигурально: нельзя сказать, что человек болен, не имея результатов обследования. Так и в том случае, если работник не участвовал в аттестации, невозможно сделать вывод, что его уровень квалификации вне рамок соответствия. Положение об аттестации существует, при приеме на работу работник с ним ознакомлен, как требует 68 не был, таким образом, не знал, что в отношении него будет проводится аттестация и она может повлечь его увольнение. Это раз. Второе, что все доказательства не содержат ни одного очевидного факта, что квалификация у работника не соответствует: предыдущая работа, отсутствие мер дисциплинарного характера все указывает, что работник работу выполнял надлежащим образом. Но увольнение состоялось, вопрос решается о его правомерности. Да, возможно было бы применить меру дисциплинарного взыскания (уважительной причины не было), и может и дойти до "неоднократности" п. 5 ст. 81, но увы работодатель явно "спешил". Нашла определение ВС, правда 2005 года, но ход мыслей соответствует вышеописанному. С гражданской службой проще, там существуют нормы федерального законодательства, а здесь все на откуп отдано локальным НПА.
Редкое увольнение, но тем и интересно. Еще раз спасибо профессионалам!