10 июля 2009 22:47
IP/Host: 94.242.144.--- Дата регистрации: 10.07.2009 Сообщений: 18
увольнение по результатам аттестации
Возможно ли увольнение работника не участвовавшего в аттестации (не пришел и все) по п. 3 статьи 81 Трудового кодекса, за несоответствие его квалификации подтвержденной результатами аттестации (провели без него и решили-не соответствует)
10 июля 2009 22:47
IP/Host: 94.41.160.--- Дата регистрации: 10.09.2008 Сообщений: 1 818
Re: увольнение по результатам аттестации
возможно, но он потом скорее всего восстановится по решению суда.
11 июля 2009 21:32
IP/Host: 83.219.139.--- Дата регистрации: 06.04.2009 Сообщений: 9 080
Re: увольнение по результатам аттестации
Нельзя.
А как так вышло, что пропустил аттестацию? Прогулял? :)
12 июля 2009 18:45
IP/Host: 94.242.138.--- Дата регистрации: 10.07.2009 Сообщений: 18
Re: увольнение по результатам аттестации
Прогулять можно только работу. А на работе он был, просто не явился в назначенное время. Похоже однозначного ответа нет Сомнения в том, что порядок проведения данного мероприятия определяется (для простых смертных) локальным актом работодателя. В данном случае, положение об аттестации предусматривает возможность аттестации работника, в случае его отсутствия. Что сделано и было. Вопрос в другом. Как возможно определить уровень квалификации работника, если его знания ни кто оценить не смог. Может он семь пядей во лбу и очень даже соответствует занимаемой должности? Встречал ли кто судебную практику, товарищи коллеги?
12 июля 2009 22:38
IP/Host: 83.219.139.--- Дата регистрации: 06.04.2009 Сообщений: 9 080
Re: увольнение по результатам аттестации
Прогулять можно все, что угодно.
Работник не явился на аттестацию, но при этом присутствовал на рабочем месте. Каковы были причины его неявки? Возможно, они были уважительными.
В любом случае, если вы уволите работника по п. 3 ст. 81, основываясь на результатах аттестации, проведенной в его отсутствие, вы имеете неплохой шанс получить заведомо проигрышное дело в СОЮ.
Вот, например, по закону "О гос. гражданской службе", если служащий не явился на аттестацию (без уважительных причин, заметьте), аттестация переносится.
В вашем случае максимум, что может получить работник - дисциплинарное взыскание за нарушение дисциплины труда, и то при условии, что у работника нет оправданий пропуска аттестации.
13 июля 2009 06:48
IP/Host: 195.208.154.--- Дата регистрации: 22.05.2008 Сообщений: 1 143
Re: увольнение по результатам аттестации
А вы слышали, что-нибудь про процедуру проведения аттестации? Имеется ли у вас Положение об аттестации? Был ли работник ЗАБЛАГОВРЕМЕННО уведомлен о проведении аттестации?
Увольнение по указанным основаниям - вообще, большая головная боль... А уж увольнять по этим основаниям, основываясь на том, что работник не явился на аттестацию - 100% проигрышная ситуация
13 июля 2009 10:28
IP/Host: 91.195.209.--- Дата регистрации: 29.05.2009 Сообщений: 6 436
Re: увольнение по результатам аттестации
увольнение по этому основанию будет незаконно, даю 100 %, что суд восстановит на работе :)
13 июля 2009 11:04
IP/Host: 87.117.135.--- Дата регистрации: 30.04.2008 Сообщений: 21 406
Re: увольнение по результатам аттестации
уволнение из-за отсутствии на аттестации будет незаконным. А вот объявить ему выговор вполне можно, потом еще один выговор, и на трейтий раз за нарушение дисциплины уже можно увольнять
13 июля 2009 12:41
IP/Host: 195.208.154.--- Дата регистрации: 22.05.2008 Сообщений: 1 143
Re: увольнение по результатам аттестации
Если "давить" дисциплинаркой, то уволить можно на второй раз,т.е. имея в наличии один выговор
13 июля 2009 20:33
IP/Host: 94.242.151.--- Дата регистрации: 10.07.2009 Сообщений: 18
Re: увольнение по результатам аттестации
Спасибо всем. Мое мнение совпадает на 100%, что увольнение незаконно. Фигурально: нельзя сказать, что человек болен, не имея результатов обследования. Так и в том случае, если работник не участвовал в аттестации, невозможно сделать вывод, что его уровень квалификации вне рамок соответствия. Положение об аттестации существует, при приеме на работу работник с ним ознакомлен, как требует 68 не был, таким образом, не знал, что в отношении него будет проводится аттестация и она может повлечь его увольнение. Это раз. Второе, что все доказательства не содержат ни одного очевидного факта, что квалификация у работника не соответствует: предыдущая работа, отсутствие мер дисциплинарного характера все указывает, что работник работу выполнял надлежащим образом. Но увольнение состоялось, вопрос решается о его правомерности. Да, возможно было бы применить меру дисциплинарного взыскания (уважительной причины не было), и может и дойти до "неоднократности" п. 5 ст. 81, но увы работодатель явно "спешил". Нашла определение ВС, правда 2005 года, но ход мыслей соответствует вышеописанному. С гражданской службой проще, там существуют нормы федерального законодательства, а здесь все на откуп отдано локальным НПА.
Редкое увольнение, но тем и интересно. Еще раз спасибо профессионалам!
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме

Кликните для того, чтобы войти