Помогите советом, верно ли я считаю. работник предупрежден под роспись о том, что не прошел испыт срок, уведомили в соотв со ст.71 тк и расторг тр договорс с 15.07, если до 15 работник возьмет больн лист, то мы его просто увольн в первый раб день после выхода с больн? спасибо
