Всем добрый день!
Подскажите, пожалуйста, ответ на такой вопрос:
от директора поступило указание - перевести часть организации (структурное подразделение) на неполный рабочий день (1/2).
я ему предложила 2 варианта:
1) по соглашению сторон - это быстро.
2) без учета согласия - но с предупреждением за 2 мес. по ст. 74 ТК РФ и уведомлением службы занятости, а также изданием всех необходимых приказов и внесения изменений в правила внутр.труд.распорядка.
был еще и третий вариант - отправка в вынужденный прогул с оплатой 2/3 - экономит ФОТ, но люди тогда вообще не работают, а нам нужно работать по 4 часа в день...
Кто-то знает еще варианты - как уменьшить зарплату с сокращением рабочего дня, чтобы быстро и законно??
п. 2 статьи 25 Закона о занятости :
При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Ответственность за неисполнение предусмотрена ст. 19.7. КОАП РФ.
Татка, если у вас введение режима неполного рабочего времени - временная мера, я на вашем месте не стала бы совершать лишних телодвижений.
У службы занятости и так хлопот много, отслеживать "неуведомителей" могут пожалуй, только налоговые органы. Но и у них своих забот хватает. :)