Удержание из з/п (выплаченных отпускных) при увольнении
День добрый
Собственно интересует вопрос в каком размре возможно удержание и возможность взыскания (оставшейся суммы) в суд. порядке.
Мне представляется что удержать возможно только 20% (ст.138), а в судебном порядке взыскание невозможно т.к. доказать в суде неправомерность действий работника не удасться.
Какие есть мысли? Может у кого какие нить есть ссылоки на НПА или разъяснения ВАС, решиния судов, буду очень благодарен.
Заранее спасибо
Re: Удержание из з/п (выплаченных отпускных) при увольнении
(если увольнение по инициативе работника)
"....Однако необходимо иметь в виду, что при удержании денежной суммы за неотработанные дни отпуска с работника нельзя удержать более 20% суммы, причитающейся ему при увольнении. Причем данное правило распространяется и на случай, если размер задолженности превышает 20% заработной платы работника - ст. 138 ТК РФ." (с)
Re: Удержание из з/п (выплаченных отпускных) при увольнении
Коллега рассказывала про аналогичный случай.
Судья решил, что действия работодателя неправомерны. Работник сказал, что, когда в отпуск уходил, увольняться не собирался, а потом обстоятельства изменились.
Судья говорит - вот ежели бы Вы доказали злоупотребление, что работник специально так поступил (а как доказать?)...
Re: Удержание из з/п (выплаченных отпускных) при увольнении
Но отпускные - это не зарплата. Это средний заработок, сохраняемый за ним во время отпуска, так называемая соц. гарантия. Выплачивается он из расчёта 28 календарных дней отпуска. Отгулял меньше, значит, и получить должен меньше. И режим удержания или взыскания излишне выплаченной зарплаты тут не применяется.
Re: Удержание из з/п (выплаченных отпускных) при увольнении
РОМАН, Ваша логика тоже ясна.
Но проблема в том, что чётко это нигде не прописано. А значит, на деле будет так, как суд решит. А суд решит, как Бог на душу положит.
А с работником мирно нельзя решить? Если он сам согласится возместить добровольно?
Re: Удержание из з/п (выплаченных отпускных) при увольнении
Семь, вот никак мое мнение почему-то не поменялось! :)
Удержание 20% - и все.
Честно говоря, даже не представляю, как вам в суде удастся провести злоупотребление правом со стороны работника. :(