Всем привет. Ситуация: Было два юр.лица (в/ч). Часть гражданского персонала из одного юрика в связи с передачей фондов, перешла в другое. Что написать в трудовой?
РОМАН (ROMAN) Пишет:
-------------------------------------------------------
> Шеф пусть говорит. Переход работника к другому
> юрику - это расторжение договора с первым юриком.
> Пусть даже шеф у них один и тот же.
Шеф как раз другой. Но мои аргументы неубедительны. Они оба военные. Сказал, что реорганизация, значит грузим чугуний.
Поэтому, что всё-таки написать, чтобы безболезненно было для работника?
То, что я советовал. Это безболезненно и правильно. А военным скажите, что они сами своих бойцов подставляют. Объясните, что переход от одного работодателя к другому сопровождается расторжением трудового договора. Военные же любят приказы и инструкции. Продемонстрируйте им инструкцию о порядке ведения трудовых книжек.
Роман, к сожалению, у моего военного распоряжение с ВЕРХУ, где чётко сказано, что никакого расторжения ТД!!!!!! Для него проще судиться с работником, чем нарушить приказ ком-ра.
А если допустить, что это всё-таки реорганизация при которой действительно не требуется расторжения ТД, что в такой ситуации писать в трудовой?
Я не понял. У вас что, армия, что ли? Там у всех контракт с министерством обороны, а не с батяней-комбатом. И в пределах срока действия контракта - куда Родина пошлёт и без всякого расторжения.
Ты действительно не понял. Это войсковая часть, где помимо военнослужащих, работает гражданский персонал. Так вот фонды одной части(КЖФ, склады, котельные и т.д.) передали другой в/ч. Остаётся гражданский персонал, который должен перейти туда же. Всё по идее и должно было быть так, как ты и говорил, но "умные люди" в погонах решили , что это реорганизация и увольнять и принимать работников в связи с переводом НЕ СОБИРАЮТСЯ!!! Объяснять, что это неправильно - БЕСПОЛЕЗНО!!!! Приказ на увольнение и приём работников Ком-р делать и подписывать НЕ БУДЕТ. Я понимаю, что абсурдно, а что делать????