Хотим кредитовать сотрудников. Небольшие суммы-- небольшой срок. Через договор займа. Планируем удерживать с З\платы 20%. Если кто сталкивался-- подскажите какие подводные камни.
Официально, если работник напишет заявление, что просит удерживать из его з/п деньги для погашения займа, очень даже можно. Ибо это не удержание в смысле ТК. Здесь ГК рулит.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в СЛУЧАЯХ, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
У нас одно время использовали беспроцентные займы. С зарплаты ничего не удерживали, работник добровольно вносил платежи в кассу. Фактически это происходило как удержание из зарплаты, по бумагам - добровольное внесение.
Кроме того, что зарплата - это ТК, это ещё и собственность работника. А собственностью он в соответствии с Конституцией, может распорядиться, как хочет, лишь бы прав других не задевал. В том числе может подать заявление с просьбой высчитывать у него из зарплаты денежку. Это уже гражданские отношения и ТК их не регулирует.
И ещё: удержание - это действия работодателя, при этом желания работника во внимание не принимаются, потому что удерживаются на основании закона.
