Уважаемые коллеги!
Прошу Вас высказать свои мнения по следующему вопросу, может у кого есть такая практика.
Гена решил купить "трекеры" (датчики отслеживания местоположения) и раздать сотрудникам с разъездным характером работы. Прикрепить их не на машину, а выдать именоо сотрудникам и отслеживать их в режиме Он-лайн. При этом хочет, чтобы я внесла изменения в трудовой договор о том, что они на это согласны.
Мое мнение: взимать за утерю или поломку трекера можно только в размере среднего заработка по согласию, измепнения в трудовой - незаконно, так как никаких условий не поменялось, вообще играем с огнем. Боюсь следующего: если будет жалоба в какой-либо надзорный орган, не найду оснований для обоснования позиции ООО.
Буду очень благодарна всем, кто примет участие в дисскуссии.
почему же незаконно? вводите материальную ответственность + согласие на отслеживание сотрудника. Последнее можно элегантно пропихнуть под видом контроля работника для лучшего выполнения заданий и его безопасности
- Мальчик, - сказал Остап, - разве плох? Типичный мальчик. Кто скажет, что это девочка, пусть первый бросит в меня камень!
Ботаник, договор о полной индивидуальной материальной ответственности возможен далеко не со всеми сотрудниками, а только, должности которых входят в Перечень, а с отстальными - в ТК - по среднему и с согласия об уплате. трекеры дорогие, средней з/п не хватит.
Ботаник, имеется ввиду Перечень, утвержденный вот этим документом
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 ноября 2002 г. N 823
О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ПЕРЕЧНЕЙ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ,
ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ
РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ
О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ИЛИ КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ)
МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, А ТАКЖЕ ТИПОВЫХ ФОРМ
ДОГОВОРОВ О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
В соответствии со статьей 244 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
Министерству труда и социального развития Российской Федерации:
а) разработать и утвердить до 1 января 2003 г.:
перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, а также типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности;
перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, а также типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности;
б) давать необходимые разъяснения по вопросам, связанным с применением указанных перечней, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности.
Председатель Правительства
Российской Федерации
М.КАСЬЯНОВ
ЕСН, вы абсолютно правы относительно ограниченной МО. Возмещать стоимость трекера ваши сотрудники будут только в размере среднемесячного заработка (ну, если только они его умышленно не повредят :)). Перечень случаев полной МО в ст. 243 исчерпывающий.
По поводу нарушения прав человека (:)) - вряд ли. Вы же отслеживаете местонахождение работников во время их рабочего дня, то есть тогда, когда они исполняют свои трудовые обязанности.
Согласна с Активиусом, - в трудовые договоры вносить изменения не надо, а ПВТР можно дополнить.
