как быть?

Добрый день, ситуация следующая. Мы Юрлицо судимся с физлицом (она оспаривает необоснованный отказ в приёме на работу на должность с окладом 5 тыс. руб.), просит моральный 100 тысяч. У нас есть инфо, что она не раз так делала и собственно живёт на эти деньги. Этот суд мы выиграем, но гена в шоке от такой наглости и хочет ей либо мошенничество, либо вымогательство пришить. Что то не пойму с какого боку к этому подобраться? Спасибо за мнения.

Re: как быть?

Со стороны злоупотребления правом попробуйте. Если есть реквизиты решений суда с участием этой девушки, можно даже их копии получить.

Re: как быть?

Роман, это ст. 10 ГК что ли?
Отдельный гражданский иск?
А впаять ей, что мы срываемся на заседания, бросая миллионные контракты не получиться? (у нас суды с ней в другом субъекте, она реально отнимает наше время и деньги)

Re: как быть?

судебные издержки с нее можно захапать если суд выиграете

Re: как быть?

это встречным иском? или как

Re: как быть?

ГК не подойдёт, если трудовые отношения. Ссылаться на него не надо, но злоупотребление правом - это общий правовой принцип. Возъмите копии решений, какие сможете и предъявляйте их в суд. По поводу миллионных контрактов - сомнительно. Вы же юридическое лицо и если у вас один человек уехал, то контракт от этого пострадать не сможет.

Re: как быть?

Не встречным иском, в возражениях на иск.

Re: как быть?

Роман, что то я запуталась, а на какую статью ссылаться в случае злоупотребления правом? Возражения уже писала, ещё написать? А по поводу контрактов: у нас внутренними положениями фирмы закреплён порядок согласования документа. Без визы юриста никто не подпишет.

Re: как быть?

по злоупотреблению правом только ст. 10 ГК. В трудовом праве ее можно применить только по аналогии.

Re: как быть?

А что у работника есть доказательства, что она обращалась к Вам и есть письменный отказ в приеме на работу? Просто интересно, как можно доказать отказ.

Re: как быть?

Ой, товарищи, это такая эппопея... Мы сами в шоке, решили в случае прецедента все в Газпром подадимся!)))
Возвращаюсь к своему вопросу: А как думаете клевета не прокатит? Ведь она там на весь городишко кричит, что мы ужасная фирма обижаем бедную даму!

Re: как быть?

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Если вам удастся доказать, что потенциальный работник не имел намерения выполнять работу, а тупо заработать денег на отказе, то этим самым вы докажете, что она злоупотребила своим правом.
Но:
Должны быть зафиксированы причина отказа в приёме на работу, не подпадающие вот под эти
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Город пусть кричит.

Re: как быть?

Роман, она как раз давит на дискриминационные действия

Re: как быть?

В чём дискриминация выразилась? Вы её по какой причине на работу не взяли?

Re: как быть?

мы её вообще игнорировали. Она на самом деле подавала заявление не туда куда следует. И собственно как сотрудник она нам не нужна. Просто у них в деревне кроме этого предприятия которое мы купили больше нет работы, а так как она там работала до такого как мы купили (была процедура банкротства, сотрудники были уволены) и сейчас там работает то же руководство, она и пишет, что мол руководство предвзято к ней относится (у них там отношения не заладились)

Re: как быть?

Если она заявление не вам подавала, то что вы волнуетесь?

Re: как быть?

да я и не волнуюсь, я ж написала, что в исходе данного дела у меня сомнений нет, а вот как бы и её "потаскать" по судам и разным органам - думаю! Собственно для этого здесь и пишу)

Re: как быть?

Да никак её не накажешь. Пользуется человек своим правом. Злоупотребляет - так это если в процессе будет установлено. Не больше.
Милицию и прокуратуру можно завалить заявлениями, но и только.