Возник вопрос: работник числится монтажником, временно для него нет работы и ему предложили поработать не по должности (уборку делать в помещении), он отказывается, можно ли отправить его в отпуск без сохранения з/п по производственной необходимости в связи с временным отсутствием работы для него?
Можно. Простой по вине работодателя. Оплачивается 2/3 от среднего заработка. Без сохранения - только по его заявлению. Можете ещё его должность сократить и предложить должность уборщицы.